プロセス技術研究者

後工程プロセス開発

生産技術エンジニア

【長野/WEB】オープンポジション（生産技術）★中途入社9割年収UP/上流中心の案件でスキルUP★

●年収上げたい
●エンジニアとしてキャリアを築きたい
●安定性の大手企業で働きたい
上記に共感する方は是非ご応募ください！

■業務詳細
アサインの割合としての傾向は下記の通りです。
・工程改善(50%)
・工程設計(30％)
・ライン立ち上げ(20％）
ご自身のスキルに合わせた業務のアサインをいたします。

★アルプス技研の魅力★
■上流工程の案件が90％越え
同社の保有する案件の96％が、上流工程の業務になります。
（開発/研究案件16％、企画/設計案件56％　等）

■積極的な採用実績
同社は国籍・年齢・性別問わず、様々な方にご活躍いただいております。
特に、外国籍の方についても幅広く活躍しており、
同社エンジニアの約20％は外国籍の方です。
若年層からベテラン・国籍も様々な方にご活躍いただいているため、
「エンジニアとしてスキルアップしたい！」という方は是非ともご応募ください！

■スキルUPできる環境
配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。
各アサイン先で経験を積んでいただき、自身の市場価値を上げることで、
将来的には、ご自身の勤務希望地で働いていただけるよう、
当社で希望を可能な限り叶えます！
※希望アサイン率：90％以上
※1案件での平均アサイン期間：3～5年程度

■数字で見るアルプス技研
・離職率5％
・月平均残業時間18.9時間
・年間休日127日
・平均有給取得13.7日
・育児休暇取得率100％、復帰率100％
・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能）
・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社）
・週休2日制（土日祝）

■評価制度が明確
同社の評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず反映される評価制度を確立しています。

■同社について
同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。
派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・生産技術のご経験をお持ちの方
・何かしらの設計経験をお持ちの方(治具設計・機械設計　等)
・日本語能力試験N2レベル以上

＜こんな方転職課題をお持ちの方は是非！＞
■年収上げたい
■より上流工程に関わっていきたい
■フォロー体制がしっかりしている会社で働きたい
■他分野でのエンジニア業務に挑戦してみたい
■大手の安定した会社で働きたい
■評価制度が明確であってほしい
■エンジニアとして現場で働きたい

＜勤務地詳細＞
お客様先（長野県）
住所：長野県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
スキルアップ・キャリアアップの希望を叶える為に転勤が発生する場合がございます。
ただし、全国の拠点でエンジニア採用をしてい為、望まない転勤はいたしせん。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：321,000円～400,000円

＜月給＞
321,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。
■残業手当は全額支給となります。
■賞与：月2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業先規定による月平均18.9時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、公用休暇ほか

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月額上限／50,000円
社会保険：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者研修■自動車技術研修■各種技術研修他■通信教育制度■各営業所にて独自で勉強会も開いております。

＜その他補足＞
■単身赴任手当■交代勤務手当■役職手当■財形貯蓄制度■社員持株制度（奨励金支給）■共済会■クラブ活動■保養所（北軽井沢）■会員制リゾートクラブ■企業型確定拠出年金■メンタルヘルス（EAP）■団体保険■給与改定年1回■賞与年2回■単身赴任手当■交代勤務手当■役職手当■財形貯蓄制度■社員持株制度（奨励金支給）■共済会■クラブ活動■保養所（北軽井沢）■会員制リゾートクラブ■企業型確定拠出年金■メンタルヘルス（EAP）■団体保険■給与改定年1回■賞与年2回