フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

【品川】FA事業部 戦略課（課長候補）新規事業を牽引／プレイングマネージャー◇金型部品世界シェア2位

■仕事内容：
FA事業部 戦略課（本社勤務）の課長候補ポジションとして下記業務をお任せします。
（1）装置案件の全体管理・構想提案
・ユーザー要望のヒアリングをリードし、装置構想～仕様書作成まで主導。
・技術部門・製造部門と連携しながら最適解を導き、提案営業も兼務。

（2）課長業務・顧客対応サポート
・課長候補や先輩メンバーの補佐役として資料作成や顧客折衝の支援を実施

（3）アフターフォロー・トラブルシュート
・納品後の装置に関する問い合わせや不具合対応を初動リーダーとして統括。
・必要に応じて技術者や協力会社を巻き込み、顧客満足度向上に寄与。

（4）展示会（年3～4回）の運営リード
・企画段階から運営体制の構築、ブース設営、当日のスタッフマネジメントまでを牽引。
・企業ブランド向上＆新規顧客開拓のためのPR戦略にも意欲的に関わります。

■キャリアパス：
・入社後3カ月：
戦略課・FA事業部の全体像を把握しつつ、既存装置案件に携わり実務を把握。メンバーと共にプロジェクトへ参加し、現状の課題を洗い出す。
・1年目：
課長代理的な立場で業務フローの改善やチームマネジメントを開始。展示会運営・案件管理などをリーダーとして進める。
・3～5年目：
課長として、新規プロジェクトやエリア展開の中心人物へ。製造部門や経営層とも連携し、事業計画策定に深く関わる。
・5年目以降：
SC（シニアクラス）や部長職など、さらなる上位ポジションも目指せる環境。グローバル展開への推進役として海外拠点対応を担う可能性も。

■ポジションの魅力：
・プレイングマネージャーとしての裁量：新規事業であるFA領域の“課長候補”として、チームづくりと自らの専門スキル発揮の両方に携われます。
・技術×営業の両軸で活躍：機械または電気の専門知識を活かしながら、提案営業やマネジメントにも手腕を発揮。多彩な業務領域でキャリアの幅を広げられます。
・事業拡大フェーズでのやりがい：FA事業部はまだ拡大途上のため、組織と仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。自身の成果が会社の成長を直接押し上げる実感があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・機械設計、電気設計、量産技術、または装置系エンジニアとしての経験（通算10年以上）
・機械または電気図面の基礎理解、もしくはCAD操作の経験（2D/3Dの種類は不問）
・小規模でもマネジメント経験（2～3名程度のチームリーダー、主任クラスなど）がある方
【歓迎条件】
・FA装置や?動化設備の構想設計、またはアフターフォロー経験
・シーケンス回路の修正スキル、技術資料作成スキル
・技術系の大学・専門学校・短大出身者


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～490,000円

＜月給＞
370,000円～490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※個人の能力・評価を元に決定されます
■賞与実績：3.0カ月（2024年度実績）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月：10～20時間程度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男性育休取得率100％）、介護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア支援制度充実：「グローバルビジネスプログラム（GBP）」や「パンチアカデミー」で自己成長を後押し。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■親睦会
■生命保険団体扱い
■従業員貸付制度
■時間単位有給休暇取得可能
■時短勤務
■積立休暇制度積立休暇制度（付与日から2年経過して未取得となった有休を、最大60日分まで積み立てて、ライフイベントなどの一定の条件、範囲の中で有休と同様に使用できる制度）