フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

検査・計測装置

計測・解析エンジニア

【新潟/燕市】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有

【プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/直近５年の平均営業利益率20.2％/海外展開7ヵ国/ウェーハ事業では世界No.1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No.1シェア！「測ることで世界を創る」会社】

■業務内容：
宇宙・自動車事業など様々な製造現場で使用される三次元測定機の導入、操作説明や定期検査と調整をお任せします。技術的な業務だけではなく、お客様に対して誠実に対応・わかりやすく説明し安心頂くなど、お人柄やコミュニケーションスキルも重要なお仕事です。

■働き方：
（1）担当地域（新潟県）
（2）出張頻度（週5日程度）
（3）宿泊出張の頻度（月5日程度）
（4）土日出勤の頻度（月1回程度）
（5）出張先までの移動時間（おおよそ30分～1時間30分程度）
（6）内勤と外勤のバランス（1：9）

■製品について：
誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置。
計測装置は市場の変化に強く需要が安定。

■組織構成：メンバー2名

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！
【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。
休日出勤は祝祭日に出社することはございます。（代休は必ず取得できます)

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
自社または顧客先にて設備の改善・修理・メンテナンス・保守経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
新潟工場
住所：新潟県燕市分水あけぼの1-1-74
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
入社後約1～3ヶ月は、本社(茨城県土浦市)で計測機器の知識や実務を覚える為の研修を実施

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
540万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
279,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長との面談を実施いたします。
■モデル年収：※残業25h、賞与、各種手当込
・28歳：560万
・30代後半チーフクラス：650～700万
・40代後半管理職クラス：900～950万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間／水曜日はノー残業デー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始7日、有給休暇（消化平均日数13.4日 ※直近1年間実績）
※土日出勤あり・代休取得可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：※借り上げ社宅制度有　※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
通信教育・eラーニング（223コース選択可能：修了者には受講料100％補助）、外部研修も充実しています。





＜その他補足＞
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
■介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円