ウェハ材料

封止・パッケージ材料

材料開発エンジニア

【みなとみらい】FC-BGA半導体基板の先行開発～白物家電世界シェアトップのＬＧ～

◆◇技術で人類の持続発展に寄与／韓国語を活かせる／総売上高16兆円・社員数23万人を誇るLG Group／転勤無し／残業月20h未満／研究開発に専念できる環境◆◇

■担当業務：
1. 半導体PKG基板の要素技術確保
（1） Flip Chip Packageの素材・工程開発
（2）微細パタン、ABF素材処理、Thick Core加工
（3）Hole Plugging、信号低損失の表面処理
2. インターポーザー、次世代PKG技術開発
（1）高密度パッケージ(2.nDインターポーザ)工程、設計技術開発
（2）Embedding工法/技術開発
（3）RDL形成技術開発(Fine Pattern, Small Via)
- Dielectric material, Dry Seeding, Plasma処理、露光
（4）Fine Bump技術開発(Cu pillar,Solder cap)
（5）メッキ工(ディスミア/化学銅/電気銅)
3. Glass Core半導体基板
（1）TGV用 Laser&Etching
- Glass Seed形成, TGV Cu filling
- Build up process on Glass Core
- Glass 加工,表面処理の研究

■業務の特徴：
LG Japan Labでは、LG Innotek本社と連携し半導体基板の材料や工程,工法に関する技術開発を進めております。特に、半導体基板の分野に長い経験を持った専門家をお招きして、次世代の半導体PKG基板の開発や生産性の向上を目標とし、更なる技術的な向上を進めたいと考えております。

■就業環境：
社内の意思決定スピードが速く、中途入社した社員からは「提案したときの意思決定スピードが速い」「やりたかった研究開発ができる」といった声も数多くございます。

■社風について：
各個人のアイデアをなるべく反映する形で担当の研究テーマを設定しております。半年に一回、目標設定・振り返り面談があり、その場で進捗確認や評価を行っております。社内は横のつながりも強く、年1回成果物を発表する社内発表会や、技術交流会、スポーツ大会、バーベキュー大会などのイベントもあり交流も盛んに行われております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
半導体PKG基板の開発あるいは量産の経験者
（1） ABF素材の加工・露光・鍍金
（2） Etching, SOP,Singulation, Cavity加工
（3） 露光機の運用やSAP工法の開発

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-13 LG YOKOHAMA INNOVATION CENTER7F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,600,004円～7,998,684円
固定残業手当/月：100,250円～167,168円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
566,917円～833,725円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力などを考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月20時間未満を想定しております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇（5日間）・年末年始（会社指定日）
・特別休暇（創立記念日、永年勤続、慶弔）・産前・産後休暇・介護休暇

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月定期代を年2回支給）
住宅手当：支給の対象となる場合あり
社会保険：団体保険あり
退職金制度：年齢職位、勤務期間連動のポイント制

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種教育研修（階層別、グローバル、外部研修）
・展示会/学会/セミナー参加費支援
・語学レッスン費用補助（韓国語（対面）・英語（オンライン））※テキスト代除く

＜その他補足＞
・自社製品購入補助（購入金額の50%を補助　※年間上限金額有り）
・自社製品団体社割（特定家電製品の社割金額による社内販売　※不定期）
・福利厚生クラブ（宿泊施設などを割引きで利用可能）
・慶弔見舞金（結婚、出産、入学など）
・永年勤続表彰
・産業医面談
・ストレスチェック
・社内クラブ活動費補助（登山、フットサル、バスケットボール、など）
・組織活性化の為の社内懇親会費用支援