品質管理エンジニア

製品評価エンジニア

計測・解析エンジニア

【兵庫/姫路】解析・品質管理（車載用インバータ）◆第二新卒歓迎◆研修制度充実／残業20h程度

【◆第二新卒歓迎◆三菱電機No.1パートナー企業／研修制度充実／残業月20h程度／年休126日／福利厚生充実・低離職率◎】

■職務内容：
車載用パワーモジュールに対する品質管理業務を担当します。
スキル・経験を踏まえ、適性を見ながらまずは解析業務から従事いただく想定です。将来的には工程内品質管理・改善提案、不具合低減活動といった品質管理全般の業務を担当いただきます。

■職務詳細：
三菱電機モビリティが顧客である自動車メーカーと品質関連の上流のやり取りをする中で、解析や分析の実務を当社が請け負っています。
大まかな業務の流れは次のようになりますが、まずは（1）クリーンルームでの一次解析から当社の解析仕様や製品知識をキャッチアップいただく想定です。
（1）クリーンルームでの一次解析
（2）仕分け後のより詳細な解析
（3）分析設備を用いた分析

■入社後のフォロー体制・研修制度について：
・入社後はOJT／OFF-JTともに手厚いフォロー体制がありますので、業務未経験の方も是非ご応募ください
・社内で600以上の技術講座があり、自分に合った講座を受講することが可能です
・画一的な研修だけではなく、入社者の経験・適性に応じて最適な育成計画を準備します

■配属組織（電装技術第一部 制御機器解析技術課）について：
・全体で約25名が在籍しています
・3つのグループに分かれており、それぞれECUの解析、インバータの解析、パワーモジュール半導体の解析を担っています
・今回はパワーモジュール半導体の解析の役割での募集となります

■働き方：
・残業月平均20h未満
・リモート : 制度はあるものの、実態としては業務都合上出社がほとんど
・出張 :基本的には発生しません。技術習得のための社外研修が年2回あるかどうかという程度です

■姫路事業所について：
◎概要：姫路事業所は、自動車の駆動や制御に関わる各種機器・システムの開発・設計を行っています。特に、ハイブリッド車・電気自動車用インバータや車載用充電器、エンジン制御システム、電動パワーステアリング、ＥＴＣなどのカーエレクトロニクス製品やスタータ、オルタネータなどのエンジン電装品の開発・設計で重要な役割を果たしています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験・職種未経験歓迎！〉

■必須条件：
・電気電子系の学校、専攻をご卒業されている方

■歓迎条件：
・機構部品、電子部品、制御回路、基板、半導体等のいずれかの設計または品質管理経験をお持ちの方
・各種分析装置(X線,SEM等)の使用経験をお持ちの方
・オシロスコープ/マルチメータ等の各種測定機器の使用経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町727-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～450,000円

＜月給＞
290,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回(6月・12月）賞与実績：6.3か月（2024年度実績）
■昇給：年1回(4月)
■諸手当：時間外手当、通勤費全額、住宅手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10h未満

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■土日祝、夏季・年末年始・GW(10日前後)、慶弔、特別、創立記念日、リフレッシュ(勤続10、20、30年のタイミングに3～5日の休暇と報奨金を支給)
■有給：初年度4～20日、最大25日

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT及び各種社内外教育有
■社内奨励資格取得補助有

＜その他補足＞
■社員持ち株会、退職金制度、介護保険、確定拠出年金制度、報奨金制度(会社表彰、特許補償金、出願件数報償等)、共済会、親睦会、財産形成貯蓄制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）