光電子デバイス

検査・計測装置

計測・解析エンジニア

【東京／板橋】光学設計技術者◇新製品の開発など／主導的役割を担う◎光計測評価機器メーカー◇働き方◎

□■製品開発の主導的役割を担う◎GAFAMに利用される圧倒的製品力／計測器のニーズ拡大中／福利厚生充実／平均有給取得日数14.2日／光計測評価機器メーカー■□

■募集背景：
近年、スマーフォンや PC、TV、ならびに自動車などに搭載される新しい「ディスプレイ」の開発が急速に進んでおり、それに伴い新しい「光計測器」のニーズも拡大しています。 昨今、お客様の「光評価」に関する新たなニーズが高まりつつあり、当社ではそれに応えるべく、新製品の開発を加速する必要があります。 そのため、即戦力となる「光学設計者」を募集いたします。

■業務内容：
光学設計の他に、光学ユニット単体ならびに完成品の性能出しのフェーズでは性能試験・評価作業を他のメンバー（製造・校正担当部門）と連携して量産化の確立をサポートします。

■光計測器とは：
人間の目で視認可能な「光の強さ」や「光の色」、「光の特性（スペクトル）」を高精度に数値化する計測器です。

■業務の特徴・魅力：
◇当社が手がける「光計測器」は、光学技術そのものが製品の核となる特殊な領域です。
◇世の中の多くの製品開発では、機械設計者や電気設計者が主導するケースが一般的ですが、当社では光学設計者こそが製品開発の主導的役割を担います。
◇製品企画の段階から光学設計の視点が求められ、製品仕様・光学仕様検討、光学設計、さらには完成後の性能評価に至るまで、全ての工程で光学設計者の知見が不可欠です。そのため、当社の光学設計者は単なる技術者の枠を超え、製品そのもののコンセプトを形にするキーパーソンとして活躍いただきます。
◇自らの設計が製品性能を決定づけ、世の中に送り出す製品の価値を創る。そんな、本物のやりがいと達成感を求める方には、まさに理想的な環境です。

■当社について：
当社は世の中に存在するあらゆる「光」を高精度に定量化する光計測器の開発・製造・販売の事業を50年以上にわたり展開しております老舗の光計測器メーカーです。

■当社の顧客：
・ディスプレイ関連メーカー市場※国内外の大手ディスプレイメーカーでは当社計測器を基準機として使用。
・自動車関連メーカー
・電子機器メーカー
・各種照明メーカー
・その他、公的研究機関・試験機関、大学等、様々な研究分野にて利用されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・担当～主任クラスの光学設計経験をお持ちの方（経験年数目安3年以上）
・光学CAD経験：設計Code-Ⅴ、製図AutoCAD※Zemax、LightToolsでも可

■歓迎条件：
・測光・測色の知識、結像光学系の設計経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／本蓮沼駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2026年9月まで近隣へ移転予定（移転先未定）

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～370,000円

＜月給＞
250,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■残業手当：残業時間に応じて別途支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可能（出勤時間選択 7:30～9:30）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■完全週休二日制（土日祝日）、夏季フリー休暇、年末年始
■初年度有給休暇の付与日数は入社月による
■前年度平均有給取得日数 14.2日／平均有給取得率78％（管理職含む）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：会社規程に基づき支給
住宅手当：会社規程に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■スキルアップ支援：各種技術セミナー参加や技術書購入支援あり

＜その他補足＞
■外出手当：会社規程に基づき下記を支給
・外出手当（4H以上の外出）
・国内・海外出張時の日当

■制度・設備：
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・時差出勤可（出勤時間選択 7:30～9:30）