品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【埼玉】設備保全（エンジン工場の組立ライン）／業界未経験歓迎／年休121日／ワークライフバランス◎

～機械・電気PLCの経験を活かす！／世界に誇るエンジン工場で活躍し世界水準の保全マンへ／働き方◎～

■職務内容
Hondaの世界を代表するエンジン工場の保全スタッフとして
生産設備の安定稼働と品質確保に貢献していただきます。

高精度かつ多工程にわたる組立設備を維持・改善しながら
グローバルに展開されるHonda製品の基幹を支える重要なポジションです。

■具体的には
エンジン生産ラインの安定稼働を確保します。
また、トラブル対応や原因分析、再発防止策の立案、
設備工程の改善など、生産設備のメンテナンスや品質確保にも取り組みます。

・工場内保全業務改善案の企画・提案・推進業務
・社内の設備保全スタッフと共に日々の生産トラブル対応
・故障モードの分析から再発防止策の立案と実行

※交替勤務有り（主に2交替制）
1勤：6:30～15:15
2勤：15:05～23:30

■仕事の進め方
・社内の自部門/他部門の関係領域(設備保全・技術導入・品質管理)と連携・情報共有しながらの業務推進
・社外の設備メーカーと協業した業務推進
・日常的には自部門設備保全スタッフとチームを組み、2交替で業務推進

■やりがい、魅力
・電動化へ舵を切るHondaにおいて、新業容(バッテリー等)の製造ラインに関わることができます。
・経験を積むことで、保全リーダーや設備技術者へのステップアップも可能。キャリアの幅が広がります。
・北米・中国など海外拠点への支援業務もあり、グローバルなフィールドでの成長機会があります。

■キャリアパス
入社後は先輩社員のサポートを受けながら成長していただきます。
将来的にはマネジメント業務やグローバルで活躍できる人材として活躍を期待しております。

■休日や福利厚生：
・年間休日は121日となり平均残業時間は20～30ｈ程度を予定しております。
・平均有休取得日数17.9日(2023年)
・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど
・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助
・健康支援: 社内食堂、食事補助など
HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・生産設備、産業機械、自動生産、半導体設備に関わる保全経験をお持ちの方
・PLC・ロボット・CNCプログラミングのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
埼玉製作所　小川エンジン工場
住所：埼玉県比企郡小川町ひばり台2-1-1
勤務地最寄駅：東武東上線／東武竹沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
国内および海外事業所への異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
590万円～1,090万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～500,000円

＜月給＞
280,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
【年収例】
※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む
・メンバー　約660万円（月給約29万円）
・チームリーダー　約810万円（月給約36万円）
・係長　約960万円（月給約43万円）
・管理職　約1,230万円（月給約64万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:30～15:15（交替制）

＜勤務パターン＞
6:30～15:15
15:05～23:30
＜その他就業時間補足＞
※交替勤務有り（主に2交替制）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など