【大阪】建設設備の営業職 ~パナソニックグループ/年間休日123日(土日祝)/充実の福利厚生◎~
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月12日
求人AIによる要約
建設設備の営業職を募集中!パナソニックグループの一員として、環境設備の設計からトータルソリューションを提供する企業で働きませんか?主に、飲料や電子デバイスなどのメーカーに対して、新設・改修提案を行い、課題解決型の営業を実施します。年間休日123日、親しみやすい職場環境で、働きすぎを防ぐための制度も充実。多様な経験を積む機会も多く、継続的な成長が期待できる職場です。
【おすすめポイント】
・年間休日123日、充実した福利厚生でプライベートも大切に
・多様な業界に関わることで幅広いスキルを習得
・強力な企業バックグラウンドを持つ安心の職場環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【大阪】建設設備の営業職 ~パナソニックグループ/年間休日123日(土日祝)/充実の福利厚生◎~
~福利厚生充実/環境設備の設計からエンジニアリングまでトータルソリューションを提供しているパナソニックグループ会社です~
■ミッション
下記の各業界におけるお客様からの悩み・ニーズに関して、課題解決型の営業をお任せいたします。
■職務詳細
(1)プラント事業
クライアント:主に飲料、食品、電子デバイス、半導体、車載電池などのメーカー
業務:純水供給・薬液供給・排水処理に伴う新設・改修提案を担当
(2)生産空調事業
クライアント:自動車、自動車部品、建機、樹脂加工製品などのメーカー
業務:生産工場から排出される排気集塵処理設備の新設・改修提案を担当
・営業案件割合
新規3割、既存7割
・顧客へのアプローチ方法
環境展(@ビックサイト)の当社ブース来場者
パナソニックグループ内の人脈を活用したアプローチ
※新規獲得のための過度な架電や飛び込み営業はございません
■働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制
・20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
・日次で勤怠管理を行い、改善を要する際は有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。
■同社の特徴
【強み】水・空気・土・エネルギーの4分野における設備関連事業をワンストップで提供できる会社は極めて少なく、各分野での競合は存在しますが、1社で工場設備に関するあらゆるサービス提供が可能な点が同社の強みです。100以上もの装置を組み合わせたシステム全体の設計・施工・管理が出来る点も含め、数百億円規模の大型プロジェクトを継続的に受注しています。
■スキルアップについて
・4分野を手掛ける同社ですが、縦割りの組織にせず、広く経験を積めるような人材育成に力を入れています。そのため勉強会も盛んで様々な経験を積んで頂けます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
1:空調・排気設備などに関する営業経験 ※例:塗装・排ガス処理設備など
2:水処理設備などに関する営業経験 ※例:排水処理・純水、薬品供給など
■歓迎条件:
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・機械器具設置工事
・同業他社での営業
・ソリューション営業
・技術営業
・排水処理設備関連の知識
・排ガス処理設備関連の知識
西日本支店
住所:大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
勤務地最寄駅:OsakaMetro御堂筋線/江坂駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
当面ございませんが、将来的な転勤の可能性はございます。
480万円~820万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):243,000円~440,000円
<月給>
243,000円~440,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験を考慮の上、同社規定により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業想定:約30h程度
年間有給休暇3日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
・年次有給休暇
・5月連休_11日間(2025年度)
・夏季休暇_11日間(2025年度)
・年末年始休暇_9日間(2025年度)
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:満18歳未満の子女が対象
寮社宅:転勤時に借上社宅制度あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
入社後は入社導入研修を実施します。その後はステージ毎に必要に応じて「経営理念研修」「昇格時研修」「責任者研修」「専門技能研修」等の社内研修を行います。
<その他補足>
■単身赴任手当および帰宅交通費
■出張手当
■報奨金、財形貯蓄
■パナソニック製品割引購入
■保養所 他
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