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【新横浜/自社内開発】産業機器/車載制御装置装置ソフト開発（メンバー/リーダー）◇年休126日

【自社内開発×プライム案件/働き方充実させながら上流工程開発に携わっていける環境です】

■仕事概要：
産業機器/車載制御装置のソフトウェア開発をご担当頂きます。
■職務内容
産業機器／車載制御装置のソフト開発をご担当頂きます。
顧客の対象制御装置の全体もしくは対象範囲のソフト要求事項を受け取り、委託開発として
ソフトの振る舞いの検討から設計および実装から検証までの一連のソフト開発(各ドキュメント作成含む)を実施します。

また、開発対象の理解や要求内容のすり合わせなどのため、出張が発生する場合がございます。

■開発工程：
要件分析～ソフトウェア統合テスト

【開発手法】
ウォーターフォール型(厳密な工程管理ではなく、トライ＆エラーで推進)

■開発環境
【OS】Windows (Linux)
【DB】－
【主に使用する言語】　C/C++
【ツール】(案件に依存)
【フレームワーク】(案件に依存)

■企業の魅力
◎技術に強いヴィッツだからこそ専門性を磨けます◎
当社は国の研究開発プロジェクトに採択されたりと研究開発の分野に強みを持っている会社です。
お客様からの案件も先行開発分野の案件を保有しており、ご入社後エンジニアとしての専門スキルを磨いていただくことが可能です。

◎プライム案件×スリムな組織だからこそ成長ができる◎
当社の案件は基本的にプライム案件となっています。そのため最上流から下流まで幅広い工程に携わることが可能です。
また東証スタンダード上場企業ですが社員数は約170名程度となっています。
スリムな組織だからこそ、裁量権をもって幅広くチャレンジができる環境です。

◎働きやすい環境◎
有給取得率85％、フレックスタイム制導入とご自身のご都合に合わせて柔軟に働くことができる環境です。
実際に現社員の方も16:00や17:00に帰宅するなどメリハリを付けた働き方をすることが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■C++による1年以上の製品開発経験がある方

【歓迎】
■システム設計開発経験がある方
■顧客常駐にて自社へのブリッジ経験がある方
■Whatを考えるところやWhatからHowを考えるところからやってみたい方
■数式(行列式など)から制御アルゴリズムの検討＆実装に落とし込んだ経験がある方
■組込システムや制御システムの開発経験のある方

＜勤務地詳細＞
神奈川オフィス
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-14 Wise Next新横浜ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,600円～364,980円

＜月給＞
241,600円～364,980円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の処遇、スキル、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※2024年度実績／5.1ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月12時間以下（会社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※年間の事業カレンダーにより調整を行うことがあります。
■年末年始休暇5日、夏期休暇（7～8月の任意の5日）、有給休暇（初年度10日／半日有休制度あり）、産前産後休暇、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限40,000円／月）
家族手当：子ども1人あたり5,000円／月
寮社宅：転勤時の賃貸物件の法人借り上げあり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度（外部の指定事業者が提供するビジネスセミナーに無償で参加可能）

＜その他補足＞
■役職手当※手当類は当社条件に該当の場合支給
■育児・介護休業制度（～10歳まで）
■社内カフェスペース
■健康保険組合各種施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■カジュアル勤務制度
■DC制度、財形貯蓄制度
■従業員持株会、社員旅行