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設備エンジニア

【府中】電鉄・官公・施設・産業向け受変電システムの立案設計業務(在宅勤務可・フレックス)　

■業務内容：
電鉄・官公・施設・産業　受変電システムの立案設計業務になります。
お客様(公共交通機関、重要施設)の設備運用ニーズに応じた監視・制御・保護機能の立案や、ハードウェア、ソフトウェアを組み合わせたシステム製品の設計を行います。

（1）お客様の要求を実現するシステム構成・要件・機能の立案設計
（2）機器選定、ハードウェア設計(電気回路)、ハード・ソフトの機能分担定義
（3）設計～製造～試験のプロジェクト管理(計画立案、工程管理、原価管理等)

■受変電システム製品について：
鉄道などの公共交通機関や重要施設(病院、工場など)に電力を安定供給するには、電力会社からの電源供給だけでなく、施設内の電気設備を定常的に監視・制御・保護するシステムが不可欠です。私たちはこれら受変電システム製品の提供を通じて、長きにわたり社会に貢献し続けてきました。
その中で、受変電システム設計担当は、お客様(公共交通機関、重要施設)の設備運用ニーズに応じた監視・制御・保護・計測機能を備えたシステムの基本設計、詳細設計を担っています。ハードウェア、ソフトウェア(PLC、産業用コンピュータ)、受変電系統制御、効率運用制御、情報処理、通信といった幅広い技術知識が求められる上、プロジェクトチームを組んでシステムをインテグレーションするため、チームを纏め上げる交渉力、コミュニケーション能力も要求されます。
また、今後はローカル5GやAI等の技術をシステムに組込み、新たな価値をお客様に届けるための設計も行っていきます。

■フレキシブルな働き方：
フレックスと在宅勤務を組み合わせて、比較的自由度が高く、柔軟な働き方が可能です。

■当社特徴：
創業以来、世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会と文化を支えてきました。昨今、私達の取り巻く環境は、情報通信技術の発達をはじめ、人口増加や情報通信技術の発達、資源・エネルギー問題やや気候変動、環境問題など、様々な課題が顕在化、複雑化しています。
当社はこのような変化に対応し、社会の発展に貢献するため「社会インフラ」「エネルギー」「電子デバイス」「デジタルソリューション」を注力事業領域として、世界規模での競争に勝ち抜ける事業構造への変革に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気工学、電子工学、情報工学の基礎／応用知識、ソフトウェアに関する一般的知識
・電気回路設計の経験

＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、技術士（電気・電子部門）

＜勤務地詳細＞
府中事業所
住所：東京都府中市東芝町1
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／北府中駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,000円～450,000円

＜月給＞
269,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。
※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇(初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり)、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
通勤手当、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度