【千代田区】シニア自動化装置R&Dエンジニア(半導体)◇台湾本社/最先端の高い技術を直接学べる環境!
- テスト開発エンジニア後工程プロセス開発設備エンジニア
- 東京都
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月08日
求人AIによる要約
最先端の半導体自動化装置のR&Dエンジニアを募集!台湾本社での研修を経て、最先端技術を学びながら、機構設計や高精度位置決め機構の開発に貢献できます。多国籍チームで、少数精鋭の環境で成長するチャンス。急成長する半導体業界で、あなたの専門知識を活かし、グローバルな技術革新の一端を担うことができます。
【おすすめポイント】
・最先端の半導体自動化装置の開発に関われる
・台湾本社との連携でグローバルな視野を持てる
・少数精鋭のチームで大きな裁量と成長機会が得られる
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OUTLINE
テスト開発エンジニア
後工程プロセス開発
設備エンジニア
【千代田区】シニア自動化装置R&Dエンジニア(半導体)◇台湾本社/最先端の高い技術を直接学べる環境!
~台湾と日本の技術・知識の架け橋となる方を募集/世界の半導体技術をリードする企業で活躍◎/多様な文化の中で最先端技術を追求できる◎/技術革新の一翼を担う貴重な経験が可能◎~
■業務内容:
半導体関連の自動化装置の設計を担当。XYZ多軸システムや高精密・高精細な構造およびアクチュエータ設計を専門とし、装置動作の改善や計画推進を担う。各分野の専門メンバーと連携し、装置の具現化を推進する。
■具体的には:
◇FA装置における機構設計
◇XYZθなど多軸ステージの構想設計・部品/材料選定・レイアウト設計
◇高精度位置決め機構(±1μm以下)の開発、解析、評価
◇搬送アーム・チャックテーブルなどの設計
◇製品のテスト・不具合解析・改良提案
◇他部署(電気・制御)や外注設計会社との連携・レビュー業務
◇月に1~2回程度(2~3日程度)国内の出張や年に0~2回程度、台湾への出張の可能性があります。
■ご入社後は台湾の親会社で2ヶ月の研修あり。
■ポジションの魅力:
(1)最先端の半導体自動化装置の開発に携われます。
(2)台湾本社と連携し、グローバルな視野で活躍できます。
(3)少数精鋭のチームで裁量と成長機会が得られます。
(4)急成長を続ける半導体業界で、未来を支える仕事に挑戦できます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◇以下いずれかの経験、スキルをお持ちの方
AutoCad 2D/3D、SolidWorks、Solid Edge
CAE(応力/熱変形解析)経験
製品構造評価、仕様書作成、試作管理、新製品設計・評価、量産導入計画、部品検証、2D/3D CAD操作、金型・機械図作成、精密/半導体FA機器設計経験。
■歓迎条件:
・英語や中国語ができる方(日常レベル )
<語学力>
歓迎条件:英語初級、中国語(北京語)初級
東京オフィス
住所:東京都千代田区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
親会社(台湾)
住所:台湾
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
勤務先は現在整備中で、東京都千代田区に設置予定です。
入社後、最初は台湾の親会社で1~2ヶ月の研修あり。
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
515万円~819万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):343,000円~487,000円
その他固定手当/月:25,000円~98,000円
<月給>
368,000円~585,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルにより、さらに高待遇でのご相談も可能です
■年収:5,152,000~8,190,000円
■その他固定手当:
・住宅手当:0~10,000円
・通勤手当:25,000円
・職位手当:0~6,3000円
■給与改定:年1回(業績・評価による)
■賞与:年2回(1月・7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■時間外労働:月30時間
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■慶弔休暇、介護休暇、勤務間インターバル制度、配偶者出産休暇、病気休暇(有給)など
<各手当・制度補足>
通勤手当:月固定支給/25,000円
住宅手当:月固定支給/0~10,000円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:定年退職のみ、今後拡大の可能性あり
<定年>
65歳
65歳以降、満70歳まで継続雇用することができる。
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
台湾の親会社で1~2ヶ月の研修あり、OJT
1.職務別研修・労働安全衛生教育
2.技術研修
3.部門横断実務研修・プロジェクト研修/マネージメント能力育成
4.国内外の研修参加・eラーニング
<その他補足>
■交通手当、住宅手当、食事手当、出張手当など
■結婚・出産・災害・弔慰金制度あり
■季節行事、忘年会
■副業:会社への報告が必要となります。
■職務発明制度
■インセンティブ
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