プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【東京/営業】リモート可◆総合電線メーカー／既存メイン／年休125日／社宅あり／福利厚生充実

～リモートOK（週1程度）／年休125日・土日祝休でワークライフバランス◎／福利厚生充実～
■業務内容：
当部門にて下記（1）電線・ケーブルの営業・販売、及び（2）関連業務をお任せします。
（1）既存顧客への営業活動を中心に、新規開拓営業も行っていただきます。
（2）工場との生産調整、在庫、納入、販売、入金までの管理、顧客との納期を含めた調整等をご担当いただきます
当営業部では、顧客の仕様、納期に対して日頃から重視したヒアリングを行い、受注活動業務を進めています！
技術職の者も営業に同行するような協力体制があります。
インフラ電線としては、配電用、設備用、火力・原子力発電所用　等を取り扱っています。
■魅力：
◎当社の強みである「顧客ニーズに応えた製品開発」を形にするため、当営業部では、顧客ニーズのキャッチアップを日頃から重視して業務を進めています。必要であれば、技術職も営業に同行できる協力体制があります。
◎電線・ケーブルは、目に見えない・目につきにくいところで我々の生活を支える重要な役割を担っており、世の中に貢献できるという実感が大きなやりがいに繋がります。
■組織構成について：
◇インフラ電線営業部（配電用、設備用、火力・原子力発電所用　等）
15名：20代3名、30代4名、40代4名、50代3名、60代1名
◇中途採用者・若手も多く活躍しております。
※営業統括部には、大阪工場内にある営業部本体と、東京支店の2拠点があります。本求人は、東京勤務からのスタートになりますが、将来的には転勤によるジョブローテーションを行う可能性もございます。
■当社について：
電線で培ったコア技術を活かし電子材料の導電性ペーストを開発しました。その後、世界で初めてスマートフォン等のモバイル端末に欠かせない「電磁波シールドフィルム」を開発し、世界トップクラスのシェアを有する製品となりました。現在は、コア技術をさらに他方面に展開し、半導体分野や医療分野、センサー分野へと進出。今後も研究開発型企業として、成長を続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方（他社での営業経験を活かした新たな視点・提案、大歓迎です）
・メーカーまたは商社での営業職経験者
・普通運転免許をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都新宿区荒木町13番４号 住友不動産四谷ビル６階
勤務地最寄駅：曙橋駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■テレワーク制度あり（週1程度）

＜転勤＞
当面なし
※将来的な転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
470万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
月給および年収は、残業時間15時間を想定した金額となります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～310,000円

＜月給＞
290,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
※想定年収には、時間外手当・役付手当・賞与を含みます。家族手当・住宅手当を含みません。
※管理監督者の場合には、時間外手当の支給はありません。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:25 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始休暇など
※有給休暇は入社3ヶ月後に当社規程により付与
※年間平均有給休暇取得日数：15.2日（取得率79.5%）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社宅を利用しない世帯主が該当（9,000円）
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は経験に応じ、OJTを実施します。その他、通信教育や社外研修に参加することも可能です。

＜その他補足＞
■社宅：家賃・共益費の8割企業負担（独身者…上限5万円、家族有…上限7万円）
■家族手当（配偶者10,000円/月、こども1人当たり13,000円/月 ほか）
■特別休暇制度あり
■財形貯蓄制度あり
■社員食堂あり（東京支店を除く）
■福利厚生サービスあり（福利厚生倶楽部）