エッチング装置

成膜装置

製品評価エンジニア

【埼玉・羽生】半導体製造装置の工法開発・製品評価◆三菱電機・ニコンなど取引あり／残業月20h程

◇平均勤続年数15年以上の社員多数／定着率90％超／1951年創業の安定経営／半導体製造装置部品における「加工・接合技術／表面処理技術」などに強み◇

■ミッション：
半導体製造装置（プラズマCVD装置、エッチング装置、スパッタリング装置）に搭載されるアルミニウムやステンレス製の高精度部品の「工程設計・試作品製作・テストサンプル評価」をお任せします。

■募集背景：
同社製品の需要は急拡大の一途を辿っており、事業拡大のため増員募集をはかっています。

■業務内容：
（1）工程設計
∟お客様より提供される図面から、製品実現のための製作工程を検討（必要となる技術、評価手法など）

（2）試作品製作
∟量産移行前の試作品を社内保有設備（機械加工・接合・表面処理）を活用して製作

（3）テストサンプル評価
∟試作品製作前にテストサンプルを用いて実験や条件出しを実施し、社内外の評価機器で検証

（4）量産移管
∟量産化となった製品の製造部門への移管

■入社後の流れ：
総務部による導入研修を受けていただき、その後現場配属、OJTで少しずつ業務を担当いただく流れとなります。
社内外の研修や講習会（製造に使用する装置について等）の機会も定期的に設けているため、自身の知識やスキルを磨いていただくことが可能です。

■魅力
（1）オリジナル技術
半導体製造装置部品における「加工・接合技術／表面処理技術」などにおいて、他社には無いオリジナル技術を多数保有しているという強みがあります。そのため、他社では経験できない長年蓄積された独自の技術力・ノウハウに触れることのできる環境です。

（2）拡大・安定性
半導体や有機ELを作る装置向けへの需要が益々増加傾向にあります。その他にも宇宙産業や次世代ディスプレイ製造装置向けなど、多岐にわたる新分野への参入を目指しています。

■組織構成
計14名（技術課10名／生産技術課4名）

■同社について：
1951年に金属材料の商社として創業しました｡その後金属材料の社内加工を行うためメーカー部門を創設し、様々な加工技術を蓄積してきました。
現在はフィリピンや中国にも拠点を持ち、商社としての”調達力”とメーカーとしての”開発力”を一手に持つ企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件
・機械図面が読める方（CAD使用経験があれば尚可）

■歓迎要件
・アルミニウムやステンレスの生産・設計業務に携わった経験（機械加工・熱処理・表面処理など）

＜活かせるスキル＞
・半導体製造装置関係の業務経験
・製造業における技術経験（工程設計、生産技術など）
・非鉄金属の知見
・表面処理（アルマイト・メッキ・ブラストなど）の知見

＜取引先＞
三菱電機、ニコン、オムロン、東京エレクトロン　他

＜勤務地詳細＞
埼玉事業所
住所：埼玉県羽生市藤井下組1094
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／羽生駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
場合により有

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円

＜月給＞
230,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規程により、経験・スキル等を考慮の上決定いたします
※年収には「残業手当(20時間相当)34,900円～47,100円」が含まれています

■賞与：２回
■昇給：１回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1976時間00分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:20
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間　月20時間程度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

週休2日制、夏季休暇、年末年始、創立記念日（9月第二金曜日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳
再雇用制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心にその他研修制度を行っています。各資格、役職毎に職能別教育、昇進・昇格教育、自己啓発支援（全額会社負担の通信教育制度、外部セミナーへの参加支援）など

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■育児・介護休業制度
■通信教育受講費用補助
■永年勤続報奨
■社員親睦会
■会員制リゾート施設
■健保組合保養施設
■確定給付企業年金
■確定拠出年金