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LAYLA-HR

株式会社PILLAR

【兵庫/三田市】新製品・新技術開発(メカニカルシール関連)◇プライム上場/引っ越し補助・社宅有★

  • 技術営業・FAE製品評価エンジニア設備エンジニア
  • 兵庫県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年08月05日

求人AIによる要約

新製品・新技術開発を手がけるメカニカルシール関連のポジションで、企画から製品立ち上げ、顧客対応まで幅広い業務を担えます。材料技術や数値解析を駆使し、データサイエンスのスキルも活かせます。月に一度の出張で顧客との仕様打合せや新製品のPRも行い、自身の仕事が市場に与える影響を実感できる環境です。創業100年以上の信頼と充実した福利厚生を備えたプライム上場企業で、キャリアの成長を実現できます。

【おすすめポイント】
・製品開発の全プロセスを経験できる
・新技術を駆使した革新的な業務
・充実した福利厚生と成長環境

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OUTLINE

技術営業・FAE

製品評価エンジニア

設備エンジニア

【兵庫/三田市】新製品・新技術開発(メカニカルシール関連)◇プライム上場/引っ越し補助・社宅有★

~世界90%の製品あり/創業100年超/引っ越し補助・社宅あり福利厚生◎/年休122日~

■業務概要
産業機器関連事業では、既存事業領域での収益力の更なる強化、新規事業領域での事業推進等、事業拡大に向けて攻めの経営改革を進めています。
┗取扱い製品例
・メカニカルシール:ポンプや撹拌機等の回転機器に組み込まれるシール製品。
・ガスケット:配管の間、つなぎ目やカーブしている部分に挟み込むシール製品。
・グランドパッキン:バルブなどの回転や往復運動などの運動部分に使われるシール製品。
・樹脂シール:PTFEやその複合材料で構成されているシール製品。
その中で本ポジションでは特に、メカニカルシール関連製品・技術の開発をお任せします。

■具体的には:
企画・設計・作図・性能評価試験・設備構築/組立・顧客説明・顧客仕様サポート等

これまでの機械的な設計開発に加え、今後は材料技術や数値解析を用いたアプローチが必要になってきています。また、モノだけではなく、ソリューション提供に向けたオプションやサービス開発のためにデータサイエンスや電気系の知識も必要になってきています。
入社後はご経験によりますが、まずは標準的な製品性能評価試験をしながら製品理解を深め、並行して試験品や製品の設計を通して作図スキルおよび製品設計スキルを伸ばしていただきます。
その後、先輩と開発テーマを担当し企画から製品立上までを経験した後、ゆくゆくは企画からメイン担当として開発を行っていただきます。

■出張について:
出張は顧客や協力企業などとの仕様打合せや新製品PRなどがあり、平均2ヵ月に1回ほどです。国内が中心となりますが、海外への出張もあります。

■当ポジションの魅力:
◎製品開発の企画から立上、顧客対応まで幅広い業務を経験できます。
◎メカニカルシールの設計開発を通して、機械設計に加えて、各種材料の選定、トライボロジーの知識を身に着けることができます。
◎インフラ設備や各種プラントなどの様々なところで使用される製品を扱うため、インフラや各種プラントの周辺知識を身に着けることができます。
◎当社製品をご使用いただく機器メーカからユーザまで接する機会があり、自身の仕事が市場に与える影響を実感しやすい環境と考えています。

変更の範囲:当社業務全般

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかの経験
・機械系の学部学科卒(工業高校での専攻でも可)
・機械設計開発のご経験

■歓迎条件:
・3D CADによる作図スキル
・数値解析やデータサイエンスの知識
・英語ビジネスレベルのスキル

<勤務地詳細>
三田工場
住所:兵庫県三田市下内神字打場541-1
勤務地最寄駅:JR福知山線/広野駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本社および国内外の拠点

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

<予定年収>
400万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~360,000円

<月給>
240,000円~360,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7ヶ月程度)
■モデル年収:
30歳 600万
40歳 750万
※上記はメンバークラスの年収モデルです。
 管理職に昇格するとこの限りではありません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:30~13:00
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:05

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社初日から1~5日付与、入社6ヶ月経過後10日付与、有給取得率約70%)、その他※社内カレンダーによる

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※当社規定による(マイカー勤務可)
家族手当:配偶者(扶養)/月10.000円※当社規定による
住宅手当:月15,000円※当社規定による
寮社宅:借り上げ社宅あり※当社規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJT研修となります。


<その他補足>
■各種クラブ(野球、テニス、卓球、華道、茶道他)
■福利厚生サービス「カフェテリアプラン」(Benefit One)
■地域手当※当社規定による
■単身赴任手当、役付手当※当社規定による

COMPANY

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