【宮崎本社/延岡】樹脂バルブの機械設計※旭化成G/グローバル展開する同社主力製品の開発改良
- CAD/EDAエンジニアデバイス開発エンジニア材料開発エンジニア
- 宮崎県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月05日
求人AIによる要約
旭化成グループの一員として、樹脂製ASAHI AVバルブの新商品・既存商品の開発改良を行う機械設計職の募集です。3D/2D-CADの経験を活かし、製図や構造解析、性能評価に取り組むことで、プロジェクトリーダーへの成長が期待されます。業歴80年の安定した企業でグローバルに展開しながら、アットホームな職場環境と充実した福利厚生で長期的なキャリアを築けます。好奇心や挑戦心に溢れる方を歓迎します。
【おすすめポイント】
・旭化成グループの成長企業でのキャリア形成
・プロジェクトリーダーを目指せる研修やサポート
・アットホームな職場環境と充実した福利厚生
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
デバイス開発エンジニア
材料開発エンジニア
【宮崎本社/延岡】樹脂バルブの機械設計※旭化成G/グローバル展開する同社主力製品の開発改良
~3D/2D-CAD経験者へ/東証プライム市場の世界トップクラスシェアを誇る旭化成グループの化学メーカー/プロジェクトリーダー候補としてしっかり学べる環境◎~
■仕事内容
管材システム事業部 開発改良グループにおいて、主力商品である樹脂製 ASAHI AVバルブの新商品及び既存商品の開発改良業務に従事していただきます。
1)3D-CAD/2D-CADによる製図/設計検証/構造解析
2)試作工程での部品及び組立品の性能評価検証
3)製造現場及び営業支援部門への業務移管作業
■入社後のイメージ
当面は他メンバーと共に小規模の改良案件に従事し、当社開発業務の進め方に慣れていただきます。又、必要に応じて、社内外研修/セミナー受講、資格取得により、設計スキル向上に取り組んでいただきます。
将来的には、商品開発改良のプロジェクトリーダーへの成長を期待しています。
■会社の魅力<グローバルニッチトップ>
当社は、戦時下の1945年宮崎延岡にて、不足する金属の代わりに木材と樹脂で航空機部品を製造する使命をもって誕生しました。「錆びない、薬液に侵されない、軽い」といった特徴を持った『樹脂バルブ』は、例えば発展途上国での海水を淡水に変える設備で使われ、インフラとしての役割も果たしています。
パイオニアである当社は、金属バルブが主流の業界スタンダードを覆すクオリティで、他の海外メーカーを圧倒しシェアを伸ばしています。創業80年の老舗企業でありながら、23年度も過去最高の売上と利益を更新、今後も積極的な成長投資により半導体・海外事業を伸ばしていきます。
宮崎からグローバルへ、「好奇心と挑戦マインド」にあふれる皆さんが成長・活躍を実感できる場があります。
■働きやすさ
昔ながらのメーカーの雰囲気はなく、ラフでアットホームな雰囲気です。離職率が低く平均年齢43歳、勤続年数が平均勤続20年以上と長く、腰を据えて働ける落ち着いた雰囲気のある環境となります。UIターンの方には引っ越しの補助もあり、借上げ社宅制度や持家取得支援制度など福利厚生も充実しております。
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・3D/2D-CADによる商品設計/開発業務の経験がある方
・3~5名規模の開発プロジェクトを推進した経験がある方
本社
住所:宮崎県延岡市中の瀬町2-5955
勤務地最寄駅:延岡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
450万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):255,000円~400,000円
<月給>
255,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(6月、12月)※昨年度実績年間で6か月分程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
<その他就業時間補足>
■上記は標準労働時間です。
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇(6ヶ月経過後より10日付与)、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続25年)、裁判員休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限22,000円/月(当社規定による)
家族手当:補足事項なし
住宅手当:自家建設手当※持ち家の場合支給、社内規定による
寮社宅:借り上げ社宅制度 ※例:延岡の場合自己負担4.5割
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
BMC(ベーシック・マネジメント・コース)研修・新任管理職研修・オンライン英会話補助など
※職種、経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムを用意しています。
<その他補足>
■社宅について
※例:延岡製造所自己負担4.5割(上限あり)
■地域手当(勤務地により異なる)
■役職手当、自家建設手当
■引越し費用支給(転居が必要な場合※当社規定による)
■従業員持株会制度
■企業年金制度
■持家取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■クラブ活動(延岡・愛知)※野球、バレー、走ろう会など
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