半導体業界をひとでつなぐ

LAYLA-HR

株式会社マイスターエンジニアリング

☆【熊本市/マイカー可】半導体製造装置のメンテナンス◆未経験歓迎!/年休121日/研修制度◎

  • 検査・計測装置生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 熊本県
  • 年収300万~500万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年08月05日

求人AIによる要約

半導体製造装置の保守メンテナンス業務を担当し、未経験からスキルを習得できるチャンスです。安心の研修制度で、3ヵ月間のトレーニング後、地元で長期就業が可能。転勤は本人の意向を尊重し、年休121日でワークライフバランスも重視。定期的な面談でキャリアプランを設計でき、優れた住宅補助が用意されています。出張は国内中心ですが、成長に応じて海外経験のチャンスも。安定した職場環境の中で、自分の未来を築きましょう。

【おすすめポイント】
・未経験者歓迎!充実した研修制度でスキルアップ
・転勤なし!本人の希望を最優先
・充実した住宅支援制度で安心の生活サポート

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OUTLINE

検査・計測装置

生産技術エンジニア

設備エンジニア

☆【熊本市/マイカー可】半導体製造装置のメンテナンス◆未経験歓迎!/年休121日/研修制度◎

~未経験から手に職つけれる!内定時に配属先を決定!本人意向に背いた転勤はなく、ひとつの勤務先で長期就業/働き方改善◎~

■業務内容■
弊社熊本事業所にて、半導体製造装置の保守メンテナンスの請負業務をご担当いただきます。
具体的には、エンドユーザー先の半導体工場で半導体製造装置の立ち上げ・修理・保守点検・改造などとなります。
ご入社後はトレーニング期間として3ヶ月間ほど滋賀事業所でご勤務いただき、一連業務習得後に熊本事業所での勤務となります。

出張   :有
出張エリア:国内(九州エリア、状況次第で全国各地)、海外(中国・韓国・欧米)※国内出張のみ可能な方も応募可能です。
出張期間 :国内出張は月の1/3~1/2の期間は出張、海外は1回あたり1ヶ月~3ヶ月

※海外出張は入社から2~3年後を目安にご経験を積んだ方が抜擢されますので、入社直後にお願いすることはございません。

■評価制度■
日々の業務を振り返る面談が年2回あります。等級ごとに求められる役割に対してどのような活躍ができたか振り返るとともにキャリアプランを上司と構築し、ご自身に合ったキャリア形成ができます!

■プライベート支援■
・住宅補助関連制度
【寮】
 28歳まで:自己負担2万円/月
 29~40歳:3万6千円~3千円/月を補助(年齢に応じた金額を補助)
【社宅】
 年齢不問:入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額)
【住宅補助】
 39歳まで:3万5千円~3千円/月の手当補助(年齢に応じた手当を支給)
【家族帯同社宅】
 家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】
 自己負担1万2千円/月
・転居時の引越費用負担
・提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可

■魅力ポイント■
・本人意向に背いた転勤・異動はなくひとつの勤務先で長期就業可能。会社命令での転勤(配属先変更)実績は全体の4%
・ご希望の勤務地を基に検討いたしますが、面接の中で幅広く勤務地や希望の業界、働き方について確認し、マッチする案件をご紹介。案件に対するエンジニアの稼働率は99%で、待機はほぼ発生せず待機中も給与満額支給

変更の範囲:会社の定める業務

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎><第二新卒歓迎◎>
■必須条件:
・出張に抵抗がない方
・エンジニアとしてスキルアップしたい意欲がある方
~未経験からでも手に職をつけれる研修制度・環境面あり◎~

<勤務地詳細>
熊本事業所
住所:熊本県熊本市東区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
■最寄駅: 熊本本市電健軍線神水交差点駅 徒歩11分
■マイカー通勤:可

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

<予定年収>
350万円~500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~300,000円

<月給>
210,000円~300,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■残業手当:残業時間に応じて別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:平均残業時間:20時間 ※繁忙期30時間

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

有給休暇、GW、夏季、年末年始、特別休暇あり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:※別途補足有
住宅手当:転居が伴う場合に社内規定に準ずる
寮社宅:転居が伴う場合に社内規定に準ずる
社会保険:補足事項なし
退職金制度:正社員で勤続3年以上の場合に適用

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度有

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励金制度
■研修制度(技術研修、現場研修など)
■各種表彰制度
■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%~100%会社が負担)
■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)



<その他補足>
■昼食代補助制度
■財形貯蓄制度 
■提携保養所やスポーツ施設を格安で利用可 
■慶弔金制度
■住宅補助関連制度
寮 28歳まで:自己負担2万円/月 29~40歳:3万6千円~3千円/月を補助(年齢に応じた金額)
社宅 年齢不問:入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額)
住宅補助 39歳まで:3万5千円~3千円/月の手当補助(年齢に応じた手当)
家族帯同社宅 家賃+共益費の50%補助(適用年数規定有)
単身赴任 自己負担1万2千円/月
■転居時の引越費用負担

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