【大阪_福島】電気設備施工管理◆東証STD上場!年休125日(土日祝休)/三菱電機の総合代理店◆
- 品質管理エンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月05日
求人AIによる要約
電気設備施工管理の新たなキャリアを築きませんか?当社は三菱電機の総合代理店として、安心の東証上場企業です。あなたの役割は、生産設備やFA機器に関する施工管理を行うこと。2週間単位の交代制で長期出張はなく、働きやすい環境を提供しています。年間休日は125日、月平均の残業は30時間と、プライベートも充実!さらに、豊富な教育体制と先輩からのOJTが整っており、技術力をしっかりと磨けます。プロセスを重視した評価制度も魅力です。
【おすすめポイント】
・東証上場企業での安心した勤務
・年間休日125日、長期出張なしの働きやすさ
・充実した教育制度とOJTによる成長環境
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OUTLINE
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【大阪_福島】電気設備施工管理◆東証STD上場!年休125日(土日祝休)/三菱電機の総合代理店◆
~2週間単位での交代制で長期出張なし/働き方が整い、長期就業できる環境~
■担当業務
当社にて対応する電気工事(主に生産設備やFA機器など)の施工管理として、現場工程の管理(協力会社・下請け業者の日程管理・コスト管理・納期管理・据付・監督・試運転等)をご担当いただきます。
プロジェクトリーダーとして協力業者の管理と現地立ち上げ(工事、調整)までを行います(据付等の作業は協力会社が行います)。
足元は上記業務に専念いただき、将来的には工事のシステム設計や工事業者の選定、品質管理など幅広い業務に携わっていただく予定です。
■働き方
・現場のエリア:大阪/京都/神戸の関西が中心です(中には他エリアでの現場もございます)。
・工期:案件の規模に応じて1週間~1年の工期です。1年など長期間の工期の場合でも、約2週間単位での交代制を採用しており、1名で長期間の工事を対応いただくことはございません。
・年間休日:125日(完全週休2日制、土日祝休み)
・残業時間:月平均30時間
■取り扱い品目
三菱電機製機器製品を中心に、他社製品も広く取り扱っています。
・生産設備、プラント設備等の制御システム関連(制御盤、ソフト)
・工場の電気設備、生産設備機器リニューアル等の保全関連
■配属部署
現在10名(60代1名、50代3名、40代2名、30代1名、20代3名)で構成。
同グループはコミュニケーションの良さと技術を継承する文化があります!先輩のOJTによって成長できる環境です!
■充実した教育体制
階層別研修:3~4年目、5~6年目を対象とした研修もあります。
職種別研修:専門分野を更に極められる研修内容です。
マネジメント研修:経営者感覚を身に付けることが出来る研修です。
財務研修・マーケティング研修・コーチング研修なども行なっています。
■評価制度
同社では、結果もさることながらプロセスを非常に重要視しています。同社の社員はプロセスシートというものに仕事の進め方を記入していき、それも評価対象のひとつにしています。
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・設備施工管理(電気)のご経験をお持ちの方
■歓迎条件
・電気工事士や電気工事施工管理の資格をお持ちの方
本社
住所:大阪府大阪市福島区福島7-15-5
勤務地最寄駅:JR線/福島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
当面ございません。
<オンライン面接>
可
480万円~700万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~360,000円
<月給>
240,000円~360,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■残業代:全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均30時間程度
年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、ヘルスケア休暇、創立記念日
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
◆階層別研修(新入社員講座、行動力強化研修等)
◆職種別研修(メーカー技術研修、営業部門研修等)
◆部門別OJT研修、社内勉強会、資格取得援助制度、自己申告制度等
<その他補足>
社員持株制、財形貯蓄、企業年金、契約保養所(東急ハーヴェストクラブ、ダイワロイヤル)、クラブ活動
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