ASIC/SoC設計

FPGA設計

デジタルIC設計

【浜松】電子楽器用カスタム音源LSIの開発◆世界最大級の楽器メーカー／福利厚生◎

～ヤマハの音楽機器に自分の技術を活かす／東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／年休123日／福利厚生◎～

■業務内容：
◇カスタム音源LSIの開発におけるフロントエンド設計業務全般
◇以下は業務の例
回路仕様検討、論理回路設計・実装、論理シミュレーションおよびFPGAを用いた機能検証、論理合成、等価性検証、静的タイミング解析の仕様検討・解析結果検証、ES検証、製品開発部門サポートなど

※可能性は低いですが海外出張の可能性があります。

【関連サービスURL】
https://www.yamaha.com/ja/news_release/2020/20101602/
https://www.yamaha.com/ja/news_release/2024/24061201/

■役割：
◇実務担当として、チームメンバーと協力しつつ自らの強み・専門性を活かして質の高い成果を出す。
◇チームが持っていない技術や開発手法、市場動向などに関して情報収集を行い、自ら獲得するとともに他のメンバーへ横展開する。
◇次期リーダー候補として電子楽器開発に関する全体観を養いつつ、チーム外の関係者とも相互理解を深めながら主体的に業務に取り組む。

■求人部門からのメッセージ：
◇電子楽器専用LSIを開発している企業は全世界で数社のみです。
◇その中で当社はもっとも幅広い製品群を取り揃えており、故に電子楽器市場、ひいては音楽・楽器文化への影響度も大きいと自負しています。

■採用背景：
◇当社の電子楽器事業を支える強みの一つが、黎明期から自社開発を続けているカスタム音源LSIです。世の動きがますます加速し事業環境が変化する中、楽器としての本質価値を向上させ、絶対的優位性を確保するためには、今後もカスタム音源LSIのさらなる進化が必要不可欠です。
◇当部門が開発するカスタム音源LSIは、お子様が初めて触れる電子キーボードからトップミュージシャンが愛用するシンセサイザーに至るまで、当社電子楽器のほぼすべてに搭載されます。当社が目指す「世界中の人々のこころ豊かなくらし」の実現に共感し、自らの知見・経験を活かして主体的に業務に取り組むLSI開発エンジニアを募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇ASSP、ASIC、FPGAの開発業務における、【業務内容】欄に記載のフロントエンド設計経験(5年以上)
◇半導体の設計・製造に関する基礎知識
◇組み込みシステムに関する基礎知識
◇音楽や楽器への関心・興味

■歓迎条件：
◇電子楽器の商品知識
◇デジタルオーディオ信号処理に関する知識や応用経験
◇半導体メモリ部品(SDRAM、フラッシュメモリ等)に関する知識や応用経験
◇デジタル電子回路に関する知識
◇英語力※TOEIC(R)テスト（R）テスト500点以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
お任せする業務内容や扱う商品によって異なりますが、
リモート勤務の制度はございます

＜転勤＞
有
可能性は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
570万円～823万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～420,000円

＜月給＞
290,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■年収例：27歳570万円　35歳716万円　42歳823万円　
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日7時間45分■時間外労働：全社平均18.6時間/月（2023年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日・年末年始・GW・夏期、有休、ライフサポート休暇、ファミリーホリデー、ライフサイクル休暇（連続5日、手当有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、法定（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）