【本厚木駅】イメージセンサー製品の物理設計(レイアウト設計)・検証#DS_A0003
- ASIC/SoC設計CAD/EDAエンジニアデジタルIC設計
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月05日
求人AIによる要約
半導体業界をリードする企業で、CMOSイメージセンサーの物理設計に携わるチャンスです。あなたは、レイアウト設計のリーダーとしてチームを率い、先進的な機能設計や検証、さらにはチップ構築に関する高度なスキルを身につけます。独自の企業風土の中で新たな挑戦を楽しみ、さらなる技術力向上を追求しながら、将来的にはプロジェクトマネージャーや開発リーダーとしての成長も期待できます。充実した教育プログラムがあり、日々の業務を通じてスキルアップできる環境が整っています。
【おすすめポイント】
・国内トップクラスのイメージセンサー事業での経験を積める
・自由な企業文化の中で新たな挑戦を楽しめる
・充実した教育プログラムでスキルアップが可能
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OUTLINE
ASIC/SoC設計
CAD/EDAエンジニア
デジタルIC設計
【本厚木駅】イメージセンサー製品の物理設計(レイアウト設計)・検証#DS_A0003
【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業/世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】
◎ソニー半導体事業の屋台骨/中長期的な「攻め」の準備も進行中
◎やれないことをやって遂げてしまう人が集まるユニークな会社
◎新しい体験を生み出す秘訣は、自由さを受け入れる企業風土
■概要:
CMOSイメージセンサーの物理(バックエンド)設計業務。チップサイズ・フロアプラン見積りから、各機能ブロックをつなぐ配置配線、デジタル領域のP&R、DFT、Timing検証、チップトップでの各種物理検証などを行います。
■想定ポジションおよび業務内容:以下いずれかの業務を担当いただきます。
1. レイアウト設計リーダーとして10名程度のメンバーをまとめ、前工程との交渉・調整、レイアウト品質全般に責任を持つ
2. デジタル領域のレイアウトエンジニアとしてRTL to GDSのいずれかの工程(論理合成/DFT/P&R/STA/電力算出)の一つまたは複数を担当し、技術力向上と製品実現を追求する
3. チップトップのレイアウトエンジニアとして、マニュアル配線工程/物理検証/電源網検証などを担当し、技術力向上と製品実現を追求する
4. チップトップ構築のリーダーもしくはエンジニとしてESD設計・検証など、チップトップの回路構築を担当し、技術力向上と製品実現を追求する
■描けるキャリアパス:
初期配属の部署の仕事にとどまらず、レイアウト担当として技術力を高め、自身の志向に合わせて、部署内外でのリーダーや専門技術の熟練者、マネジメント等への成長が出来ます。
入社直後は、部署で用意してある教育キットでSSSの物理設計技術についてしっかり学ぶことができます。社内の教育コンテンツを利用して、専門スキルのみならず、コミュニケーションスキルやプレゼンスキルなど学習することが出来ます。 日常の業務において、部署内外のエンジニアと協業する中で自身のスキルアップを実感したり、次の成長につながるきっかけも得やすい環境です。将来的には、CMOSイメージセンサーを熟知した商品開発リーダー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアパスもあります。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須:
・ LSI設計の基礎知識をお持ちの方
本社
住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 厚木テクノロジーセンター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
750万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):275,000円~600,000円
<月給>
275,000円~600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJT、ジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ(次世代リーダー向け人材育成プログラム)等
<その他補足>
■財形貯蓄制度、社員持株会など
■各種育児関連制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、フレキシブルキャリア休職(留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的とする)
※自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能
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