生産技術エンジニア

製品評価エンジニア

設備エンジニア

※第二新卒歓迎【福岡】新規設備開発・保全業務(機械系)◆国内トップシェア産業用ろ過フィルター製造

【第二新卒・未経験歓迎／機械系専攻を活かせる／産業用精密ろ過フィルターのトップメーカー／半導体、液晶パネル、化粧品、医薬品等あらゆる分野のの製造に必要不可欠なフィルターを展開／年休120日以上／残業月20h以内／未経験から知識習得可能】

■業務内容：
ろ過フィルター製造のための新規設備開発、保全業務全般をお任せします。
対象設備：KW、HW ※フィルターカートリッジの開発、新規素材開発、等を行う部門

■採用背景
中期設備投資計画を遂行するため、また生産量増加により増員を予定しています。将来的にはロボット化、自動化推進による省力化の加速や、新工場稼働後も設備管理対応ができるよう組織の構築などを目指しています。

■教育・研修制度：
入社後1年間は製造現場にて同社のものづくりを習得頂きます。（KW、HW両事業所にて研修実施）

■キャリアパス：
・3年後…同社設備の目的・仕様について十分理解し、設備メンテナンスの対応及び生産性向上の為の設備提案が出来る人員としてご活躍頂きたいと考えます。 ※新設備が多く保全より開発を多くお任せする場合もあります。
・5年後…設備保全として会社展望、工場の進むべき方向性を理解し、設備計画・実施のリーダー的存在（グループリーダーの補佐相当）としてのご活躍を期待します。

■やりがい：
設備投資を積極的に行っているため設備保全だけでなく新規設備の開発・導入にも関わることができます。生産技術として徐々にスキルアップできます。

■同社について：
・同社は、「変革」「飽くなき追求」を推進することで、100年を越えて存在し続ける「100年企業」を目指しています。
グループ全体の経営を統括する「ロキグループ」を頂点に、シンガポール、マレーシア、韓国、アメリカとグローバル展開を加速させ、
新たな市場の開拓に全力を注いでいます。
固有技術である「ろ過技術」を活かした「フィルトレーション事業」「システムソリューション事業」「コンシューマー事業」でビジネスを創造し、
「顧客にとってのNo.1獲得」を目指します。
・国内で高いシェア誇る企業。高品質かつ付加価値のある製品を提供し競合他社との差別化を図っており、特に電子部品や一般産業分野の「分級濾過」に強みを持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・機械系バックグラウンドをお持ちの方
・機械設計の基礎知識
・CAD作図経験
・ロボットティーチング経験


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
九州事業所
住所：福岡県八女郡広川町日吉548-24
勤務地最寄駅：西鉄久留米駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面の間転勤は想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルに応じて変動する可能性があります
■昇格：年1回（12月）
■賞与：年2回（6月、12月）




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

誕生日休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔特別休暇、有給休暇（初年度11日）WLB休暇等
※年次有給休暇：入社6ヶ月経過後10日間、入社6年6ヵ月経過後20日間の付与

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：1ヶ月あたり15万円あり
住宅手当：独身者１万円/月、既婚者：３万円/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得のバックアップ制度、通信教育講座・社外セミナー受講の支援等

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■育児休業制度（最長2年間）、育児短時間勤務制度（子供が小学校卒業まで）
■確定拠出企業年金制度
■介護休業制度
■福利厚生アウトソーシングサービス加入、
■永年勤続表彰
■クラブ活動（テニス、フットサル、ゴルフ、ソフトボール等）他
■社員旅行(5年に1回)