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設備エンジニア

【三重／亀山市】半導体製造装置向け電気設計/東証プライム上場日東電工の子会社／転勤なし／休日125日

～東証プライム上場の日東電工グループ／充実の福利厚生／夜勤なし／フォロー体制◎／年休125日／完全土日祝休み／社員一人一人に還元する企業～
★半導体の最先端に携われる仕事★
★大手半導体メーカーとの取引がほとんどで安定性◎★

■業務内容：
世界TOPクラスのシェアを誇る、半導体ウエハの固定用テープを貼り合わせる機械設備や、表面を保護するテープの自動貼り合わせ設備機械の電気設計を行います。
機械設計の部署が外部に注文を出し組み立てられた状態の装置をお任せします。1つの仕事に集中していただける環境でチームで進めてきます。

■業務詳細：
図面の作成をお任せします。(ラダー、PLC含む)
一品物のオーダーメイド製品であり、顧客との交渉、要件定義、要件に基づくカスタマイズ設計等が重要な仕事となります。また社内の各部署との折衝等、一人ではなく社内外の多くの方と連動しながら進める設計職です。
業務はチームで組立・各工程の設計職の方とチームを組んで行います。
お客様の据え置きタイミングでも実際に動くのかなど試運転まで行います。
※新設備についても行います。

■組織構成：
全体で12名います。(20代～40代)
中途入社者が7割以上でアットホームな環境です。
相談事もしやすく安心して働くことができます。

■魅力：
成長するマーケットの中のニッチな分野を対象に、固有の差別化要素を活かしてお客様に最高の満足を頂き、トップシェアを獲得する事を常に目指しています。そのため社内では常に最先端の技術、最先端の技術開発に携わることが出来ます。

■キャリアアップ：
装置には様々な型番があり、覚えていただきます。
グレードに応じた研修もあり、技術力・研修を通じて管理職を目指していただきます。

■当社の特徴：
◎半導体はメモリや車載など様々なところで使用されております。その半導体の製造において、半導体ウエハを切断する際に半導体を傷つけないように半導体ウエハに貼るテープを日東電工が製造しており、そのテープを張り付けたり、紫外線によってはがしたりするための装置の設計を手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
機械装置の設計をしたりしたことがある経験をしたことがある方
※お一人で作業を任せれるレベルであれば経験年数は求めないです
※打ち合わせしながら設計仕様を決めて図面に落とし込める経験

■歓迎条件：
・簡単な英語力（翻訳ソフトでも可）

■オススメの方：
・日東電工グループの安定した基盤の中で働きたい方必見です！
・休みも取りやすくワークライフバランスを整えたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県亀山市布気町919
勤務地最寄駅：JR関西本線／亀山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
550万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
その他固定手当/月：20,000円～50,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：1回（4月）
■賞与：2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：30時間～40時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝休み、GW休暇、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（9日）
有給休暇、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,900円/月
家族手当：扶養義務がある子供、障がい者1名につき10000円
寮社宅：借り上げ社宅を最大55％の家賃補助
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：対象は正社員

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなりますが、日東電工の教育システムと同様にその方の能力に応じた外部セミナーなどにも参加し、スキルを身に着けられます。
※例えば、英会話学校、製図の勉強セミナーなど

＜その他補足＞
■社員旅行
■残業手当、出張手当、家族手当
■住宅制度
■特許報奨金
■財形貯蓄
■社員持株
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂・食事補助

※借り上げ社宅について※
年齢に応じて、最大55％の家賃を当社が負担します。