品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

生産管理・物流

【浜松】車載音響製品の品質保証、品質管理業務◆世界最大級の楽器メーカー／福利厚生◎

～東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／年休123日／福利厚生◎～

■業務内容：
◇車載顧客（主に中国顧客）の品質保証窓口対応（開発時の顧客要求対応、生産後のクレーム対応）
◇オーディオ製品製造委託先の品質管理業務
◇製品開発時の品質管理、開発品の検証業務
※海外出張の可能性があります。

【関連サービスURL】
https://device.yamaha.com/ja/automotive_sound/

■役割：
◇車載オーディオ製品の品質保証、品質管理業務の担当
◇数年後の海外顧客の品質保証対応のリーダーとなること

■求人部門からのメッセージ：
◇自動車向けオーディオ製品事業は、ヤマハの楽器・音響に次ぐ第3の柱となる事業となるべく、顧客ニーズに即した製品を迅速に立ち上げていき、短期間での事業成長を目指しています。
◇その中で品質保証部門は、顧客要求の厳しい車載向け品質に対して、外部委託先の工程品質管理、顧客サポート、法規制管理など、幅広い業務を担当しており、多くの経験を積むことができる職場です。
◇また顧客・委託先は海外企業が多く、海外ビジネスの経験も積むことができる職場です。

■採用背景：
◇自動車向けオーディオ製品の事業拡大に向け、顧客ニーズに即した製品を迅速に立ち上げていく計画です。
◇ヤマハの持つ優れた音響設計とサウンド信号処理を組み合わせた技術力と高品質な設計と確実な生産委託先管理による品質確保で、短期間での事業成長を目指します。
◇ヤマハでともに自動車向けオーディオ製品の品質保証・品質管理を推進できる人材を募集しています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇5年以上の品質保証及び品質管理業務の経験
◇品質保証・品質管理に関する知識全般
◇海外の顧客、業者とのビジネス経験

■歓迎条件：
◇車載機器の品質保証及び品質管理業務の経験
◇語学力（英語：TOEIC(R)テスト（R）テスト600点以上、中国語）
◇ISO9001、IATF16949の知識
◇音響機器の品質基準の知識
◇中国の顧客、業者とのビジネス経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
お任せする業務内容や扱う商品によって異なりますが、
リモート勤務の制度はございます

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
570万円～823万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～420,000円

＜月給＞
290,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■年収例：27歳570万円　35歳716万円　42歳823万円　
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日7時間45分■時間外労働：全社平均18.6時間/月（2023年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日・年末年始・GW・夏期、有休、ライフサポート休暇、ファミリーホリデー、ライフサイクル休暇（連続5日、手当有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、法定（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）