その他

デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【浜松】電子楽器のハードウェア開発※回路設計◆世界最大級の楽器メーカー／福利厚生◎

～ヤマハの音楽機器に自分の技術を活かす／東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／年休123日／福利厚生◎～

■業務内容：
◇電子楽器のハードウェア要求仕様策定
◇回路設計、基板設計
◇EMC、安全規格等、法規制対応
※海外出張の可能性あり

【関連サービスURL】
https://jp.yamaha.com/products/musical_instruments/index.html

■役割：
◇1モデルの商品開発に対する、電気設計実務のリーダー的役割
◇上記、あるいはリーダーを補佐する役割

■求人部門からのメッセージ：
◇楽器や電子楽器が好きな方はもちろん、今までにない新しい発想の電子楽器を開発してみたい方や高音質な電子回路を実現したい方、生産拠点と一体となったコストダウンを追求してみたい方にとって、やりたいことが実現できる職場です。
◇また、キャリアパスについて、電気設計エンジニアとしてキャリアを重ねていく方や、ソフトウェア開発領域に進む方、商品企画担当として活躍する方など、多様な選択肢があります。

■採用背景：
◇地域、世代を問わず、お客様と広く、深く、長くつながることを目指した電子楽器事業戦略のもとに、既存電子楽器商品群の発展的な開発に加え、電気電子技術の可能性を最大限に活用した新たな電子楽器開発を見据え、ハードウェア設計者を募集します。
◇電子楽器の市場はまだまだ新規市場開拓の余地があります。電子ピアノ、電子キーボード、シンセサイザー、電子ドラム、電子サックスといった既存商品群をさらに魅力ある商品とし、新規商品の開発を目指します。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇電子機器のハードウェア設計実務経験　3年以上
◇パワーアンプ、AC-DC、DC-DC、オペアンプ設計経験
◇デジタル、アナログ回路技術
◇オシロスコープ等、ハードウェア設計に必要な計測器オペレーション技術

■歓迎条件：
◇電子機器開発経験、特に組込み関連の実務経験
◇チームリーダー経験
◇EMC技術力
◇英語力※TOEIC(R)テスト（R）テスト550点以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
お任せする業務内容や扱う商品によって異なりますが、
リモート勤務の制度はございます

＜転勤＞
有
可能性は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
570万円～823万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～420,000円

＜月給＞
290,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■年収例：27歳570万円　35歳716万円　42歳823万円　
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日7時間45分■時間外労働：全社平均18.6時間/月（2023年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日・年末年始・GW・夏期、有休、ライフサポート休暇、ファミリーホリデー、ライフサイクル休暇（連続5日、手当有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、法定（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）