【大阪/転勤なし】製品経験不問!ソフトウェア開発(半導体製造)PG/SE/PL◆上流から下流まで
- 前工程プロセス開発生産技術エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア
- 大阪府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月25日
求人AIによる要約
ソフトウェア開発(半導体製造)業務に携わるチャンスです。経験不問で、チームでの協力を重視する環境の中、上流から下流まで一貫して開発を行います。優秀な技術者が多く在籍しており、様々なスキルを身に付けながら成長できます。人材育成にも力を入れ、研修や勉強会を通じて技術をしっかりと学ぶことが可能です。明るく活気に満ちた職場で、スペシャリストとしての道を切り拓いてみませんか?
【おすすめポイント】
・経験不問、チームでの協力を重視した開発環境
・スキルアップを支援する充実した人材育成制度
・明るく活気ある職場文化で働きやすさ抜群
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OUTLINE
前工程プロセス開発
生産技術エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
【大阪/転勤なし】製品経験不問!ソフトウェア開発(半導体製造)PG/SE/PL◆上流から下流まで
■仕事内容:
半導体製造の前工程で使用する装置のソフトウェア開発業務をお任せします。当社チームでの開発を行っており、お一人での就業はありません。上流~下流まで開発工程全般を当社内で担っています。入社後に従事いただく役割・業務についてはこれまでの経験や開発スキル、本人の希望をもとに決定いたします。
■着実にスキルが身に付く環境:
現場には非常に優秀な技術者が多数在籍しており、業務をこなすことで様々なスキルを身に着けることが可能です。そういった環境で自信を成長させたい方は歓迎いたします。
■意欲があれば、成長できるフィールド:
社員一人ひとりにスペシャリストを目指して欲しいという思いから、人材育成に力を入れており、社員の技術力アップを様々な角度から支援しています。入社後の研修については、新入社員研修はもちろんのこと、テクニカルスキルを基礎からきっちり習得できる環境が整備されています。また、社内では有志による勉強会がたくさん開かれており、先輩から後輩へと技術を継承していく「文化」が根付いています。活気に満ちた、明るく楽しい職場です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
■必須条件:
・C#またはC++でのシステム開発経験(経験年数/領域は問いません)
■歓迎条件:
・ソフトウェア/システム開発の経験(3年以上)
・PL経験 /半導体製造に関する装置ソフトウェアの開発経験
本社
住所:大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル
勤務地最寄駅:各線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※勤務地は本人の希望を最大限考慮致します。面接時にご相談下さい。
<転勤>
無
入社後の転勤は本人が希望しない限りありません。安心して業務に専念いただけます。
<オンライン面接>
可
450万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~240,000円
固定残業手当/月:70,000円~80,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
270,000円~320,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■モデル年収:
・一般職(役職なし)×入社3年目×年収510万円
・グループ長(課長職)×入社13年目×年収800万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:10~20時間■固定残業代制 超過分別途支給
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給休暇等、育児休職制度※実績あり
※頻繁ではないですがタスク対応のため休日・深夜対応が求められることがございます。振替休日などの稼働調整は行います。
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■階層別研修
■社内勉強会
■資格取得奨励制度(合格祝い金等の支給)
■研修支援制度(全従業員利用可)
<その他補足>
■役職手当
■社内パーティー(年2回)
■健康保健組合契約の保養所・スポーツクラブ利用可能 等
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
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