センサーデバイス

技術営業・FAE

計測・解析エンジニア

【立川】ニッチトップ商材の国内営業（リーダー候補） ◆数々の受賞歴を誇る精密センサメーカー／転勤無

～ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な高精度センサを提供するニッチトップ企業～

■採用背景：
国内営業体制補強のための増員募集です。本社勤務にて全国エリアを分担で担当して頂きます。

■職務概要：
国内のお客様のモノづくりにおける課題やニーズを掘り起こし、その解決策となる自社製品を提案・販売します。まずはお客様が抱える課題を聞き出し、持ち帰った課題を開発者に相談し解決策を探ります。コンサルティングの要素が大きく、お客様の業界や、自社製品の豊富な知識が必要です。設計、開発、製造がすべて立川市にあり、各部門とやり取りしながら対応していきます。
※詳細：https://recruit.metrol.co.jp/domesticsales/

■具体的には：
・国内の展示会やウェブサイトからの問い合わせ対応
・顧客訪問(新製品開発へのニーズ発掘、製品の選定)
・見積もり依頼、納期・価格調整
・展示会準備・発送、展示会出展
※顧客は工作機械メーカーや、自動車・半導体・航空機などの部品メーカーです。新規：既存＝1：9で、既存顧客への比率が高く、30社以上の既存顧客を担当する予定です。


■入社後のイメージ：
（1）製品知識習得(社内研修)、（2）顧客訪問営業同行、（3）問合せ対応やお客様の資料ダウンロードのフォロー、などから始め、（4）既存顧客対応、（5）展示会運営、（6）サポート企業(商社・インテグレータ)開拓をお任せしていきます。

■組織構成：
国内営業部門は、現在2名です。

■特徴・魅力：
□世界トップシェアの製品力：1976年創業の精密位置決め用工業用センサの専門メーカーとして業界内で確固たる地位を築いています。
□世界200社以上の装置メーカーに採用され、世界74か国・海外3000社以上の取引実績があり、世界最少サイズの位置決めスイッチや、業界標準にもなっているエアマイクロセンサなど、高い技術力を生かした高品質の製品が最大の武器です。
□経済産業大臣が複数回視察に訪れたり、科学技術庁長官賞等の受賞歴も多数あり、「東京の優れたモノ創り企業」にも選ばれています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーもしくは商社での営業経験をお持ちの方
・何かしらメンバー/後輩育成のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・対工作機械のメーカー営業経験
・精密機器の営業経験
・FA機器のフィールドエンジニア経験
・SFAの使用経験
・設計・開発など技術職の経験

【求める人物像】
・チャレンジ精神旺盛な方
・苦手意識なく何事にも先入観なく取り組める人
・相手のニーズを聞き出せるコミュニケーション能力がある人
・フレキシブルに対応できる人

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート25号棟5F
勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外喫煙所有）
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：378,000円～430,000円
固定残業手当/月：59,050円～100,770円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
437,050円～530,770円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験、スキルを考慮し、相談の上決定いたします。
■賞与：年2回（夏、冬）、決算賞与１回　
■昇給：年１回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均20時間以内

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（規定＋１日）
慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
※有給は取得しやすい環境です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：3Km圏内在住/月2万円/20代限定
社会保険：社会保険完備
退職金制度：4年以上勤務の場合支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・対話型研修
・階層別研修
・外部研修


＜その他補足＞
・駐在手当
・全従業員対象バースデー休暇/1日取得可（2025年2月～）
※それまでの全額会社負担の社員旅行の代替施策として
・年2回の社内パーティー
・フリードリンク、食事一部補助
・子育てと仕事の両立支援（近隣の提携保育園へ優先入園可）
・入社時転居費用（5万円を上限に当社で補助）
・インフルエンザ予防接種補助