ASIC/SoC設計

FPGA設計

デジタルIC設計

【半導体デジタル回路設計エンジニア】テレワーク案件多数、エンジニア業務に集中できる環境

【具体的な仕事内容】
半導体メーカーの製品開発に20年近く携わり、大手メーカーとも長年の取引実績があります。今回は半導体デジタル回路設計者の募集となります。

主な業務内容としては
・RTL設計／検証
・論理合成
・DFT、STA、シミュレーション
・自動配置配線　等々

当社は今までアナログ回路設計に重きを置いていましたが、業務内容の拡大により、デジタル回路設計者の人財を募集しております。

ご自身が携わりたい分野を優先に、今までの経験、スキルを考慮の上、マッチする業務についていただきます。

【対応製品例】
メモリー関係／車載関係／ASIC／FPGA（Xilinx、Intel（Altera））／デジタル回路　等々

【魅力／サポート】
◆経験10年以上の熟練技術者が多数在籍し、長年の経験に裏打ちされた豊富なノウハウ、様々な製品の開発実績。
◆大手メーカーとの取引があり、様々なスキルを持ったエンジニアと関わることが出来る。そこの技術を習得することも可能。
◆エンジニアファーストの会社で、エンジニアにとっては働きやすい環境。
◆Management by Objective（MBO）制度による内省化支援や、資格報奨金制度、技術研修制度等。
◆部活動や親睦会の他、メンター制度や目安箱の設置など、チームワークやコミュニケーションを大切にする風土も魅力。
◆お米プロジェクトを通じて社会貢献、社員へのお米配布を実施。

【キャリアUPについて】
上長と相談の上、自身に会ったキャリアUPができます。
・管理者（マネージメント）希望の方
エンジニア⇒マネージャーとキャリアアップすることが可能です。
・スペシャリスト希望の方（管理職はあんまりという方）。
エンジニア⇒スペシャリストとキャリアアップすることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験　
・論理回路設計
・論理合成
・機能検証　
・自動配置配線の経験があり、ツールを使いこなせること
・FPGA開発経験

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（神奈川県）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（愛知県）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～600,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
320,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・契約により固定残業制を適用する場合あり。（例：固定残業時間20時間／47,620円～89,286円／超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）
■昇給年1回（10月）
■賞与年2回（7月・12月）※業績変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業現場によって勤務時間が異なる※客先での勤務の場合は客先に合わせた就業時間となる可能性があります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（ワークライフバランスを大事にしており、取得率は高いです。）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月5万円まで）
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
62歳
再雇用制度有り

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格報奨金制度：情報系や業務に特化した資格を受験し合格した場合、受験料と報奨金を支

＜その他補足＞
■諸手当：家族手当（月6000円～1万円、子ども1人につき：月4000円／4人まで）、役職手当（リーダー：月5000円～3万円）、残業手当、在宅手当（200円／日）、出張手当
■福利厚生
・U・Iターン支援
└試用期間後に転居費用の支払いあり（上限10万円）
給します。
・結婚祝い金（5万円）、出産支援制度（1万円／出産時）
・親睦会制度
・MBO制度
・メンター制度
└直属の上司ではない先輩があなたにつき、月1回の面談を実施（6ヶ月間）
・社内禁煙