CAD/EDAエンジニア

製品評価エンジニア

設備エンジニア

【神戸／勤務地確約】機械設計◇未経験歓迎◇転勤なし◇残業10h程◇福利厚生充実

【機械・電気・工業系学科卒で実務経験のない方必見／CADスクール出身者・第二新卒歓迎／コツコツ学んでスキルUPしたい方へ／未経験でも安心の研修◎／引越し代全額支給・住宅手当・家族手当あり／出張なし】

■本人意向に背いた転勤はなく、ひとつの勤務先で長期就業が可能！
・勤務地は「神戸勤務確約」になります。
・ご本人様からご希望がない限り、同一勤務地にて就業いただきます。

■業務内容
産業用・汎用型ロボットのメカ設計、治具設計、評価など多岐にわたる業務をお任せします。大手メーカーで長期勤務可能、設計スキルを着実に向上できる環境です。
※具体的な就業先は選考中にお伝えいたします。

＜使用ソフト＞
・2D：MICROCADAM
・3D：CATIA

■未経験でもスキルUPできるフォロー体制
入社後は経験豊富な先輩からマンツーマンで必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

■キャリアパスが豊富な環境
ご経験や適性、ご希望に応じて、半導体製造装置の機械設計や配管設計や自動車の製品設計などへのキャリアパスがあります。

■福利厚生充実
●住宅補助
39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）
●アパートやマンションなどの社宅補助制度※転居を伴うご入社の場合
（1）独身者
・28歳迄：自己負担2万円／月
・29～40歳：35歳年度末まで3万円～5千円／月の手当補助
・年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助
（2）同居家族ありの方
・単身赴任：自己負担1万2千円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助
●通信教育補助制度（講座終了証を得れば受講料の60%～100％を会社が費用負担）
●資格取得奨励制度（最高10万円／件）

■当社の魅力
（1）当社は信頼あるメーカーとの取引で多角化と安定した財務基盤を持ち、人事権を持つことで長期的なキャリア形成が可能です。
（2）当社は「人」を財産とし、研修制度や資格取得補助に注力。メンター制や福利厚生、社員交流会を通じて成長と充実をサポートします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎／第二新卒歓迎>
■必須条件：以下いずれかの経験必須
・機械図面や部品図などの製図内容の知見をお持ちの方
・機電、工業、電気系学科卒
・職業訓練学校でCAD実習を受けた方

■歓迎条件：
・玉掛、クレーンなどの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
顧客先（兵庫県神戸市）
住所：兵庫県神戸市西区櫨谷町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
兵庫県神戸市勤務が確約となります。

＜転勤＞
無
ご本人様がご希望されない限り、転勤は想定しておりません。
勤務地確約(神戸市)になります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～2,700,000円

＜月給＞
220,000円～2,700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：月10時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社時期により変動あり）等
※社内カレンダーあり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供手当：1人目1万5千円／月、2人目5千円／月
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時引越費用負担
■提携保養所
■寮・社宅制度
【独身者】
・～28歳：自己負担2万円／月
・29～31歳：35歳年度末まで3万円5千円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2千円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■子供手当：健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
■伊藤忠連合健康保険組合加入