技術営業・FAE

検査・計測装置

生産技術エンジニア

【神奈川／技術導入エンジニア】工場DX化のスペシャリスト／年休122日／賞与6カ月

＼ものづくりソリューションに特化した企業・有休消化率78％・毎月の面談でキャリア形成をサポート・残業少なめ・副業OK・就業環境◎・年間休日122日・リモート可／

■概要：
当社はTDI：情報技術開発株式会社より分離独立した企業です。工場内の自動化、高品質・効率化を行うための装置を設計・製造・販売を行う同社にて新しい仲間を募集いたします。

■業務内容：
製造工場などのスマート工場化にて使用する検査装置などの設計、開発、導入をご担当いただきます。
お客様からのヒアリング、システム化検討と実験、装置開発、導入と上流～下流までを手掛けます。お客様は大手企業が多く、関わる商品は身近なものが多数ありますのでやりがいにもつながりやすいです。

■業務詳細：
・顧客からのヒアリング、要求内容の分析
・カメラを用いての画像処理、実験、試用調整
・提案、試作品開発、試験、導入

＜過去の開発例＞
金券の不具合検査：
傷やずれなどの異常があるかを確認する検査装置の企画～導入

■キャリアステップ：
未経験から活躍している社員も複数在籍しています。経験が浅いうちは先輩社員と一緒に業務を遂行いただきますので、安心してご経験を積むことが可能です。
入社後は3か月程度の研修を実施し、しっかりとした基礎技術を身に着けていただきます。ＯＪＴにて徐々に慣れていただく為、無理な丸投げは致しません。

■仕事の魅力：
◎大手メーカの製品に携わることが可能です。
◎有名製品の異携わるだけでなく、こちらから提案を行い案件をリードして以降事も可能です。
◎身近な製品のプロジェクトに携わることも多く、製品化された商品が店頭などで並んでいる景色を見られたときのやりがいは大きいです。

■働く環境：
・テレワーク可（必要に応じて出社）
・国内出張あり（関東圏がメイン）
・休日出勤：導入や立ち上げを休日に行う場合は出勤いただきます。（2か月に1～2回程度）※その週のうちに振り替え休日を取得いただきます
・休日での急な呼び出しはございません。

■当社について：
1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーターです。様々な分野の企業に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：何れかの経験をお持ちの方
何かしらのプログラミング経験がある方
PLC制御の経験
工場内での設備管理等の経験

＜勤務地詳細＞
橋本オフィス
住所：神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円

＜月給＞
240,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します
■賞与：年2回（6・12月）★直近支給実績6カ月分
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、有給（初年度は入社時期に応じた日数分を支給／有給消化率78％）、産前・産後・育児休暇、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、失効年休積立制度あり、5日以上の連続休暇取得OK

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり 65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■人材研修
■外部セミナー
■資格取得支援制度（奨励金制度）（最高120万円、自己成長助成金あり）

＜その他補足＞
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）
■副業OK
【有給消化率73％の秘訣】
・毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
・毎月／翌月の取得日を調整