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【秦野/みなとみらい※業界未経験歓迎】ハードウエア設計（LEDドライブ回路、車載ECU等）#ST

【回路設計の実務経験がある方へ／プライム上場・独立系大手サプライヤー／自己資本率70％の安定経営／フレックスタイム制】

■業務概要：
エクステリア・インテリアランプシステムを構築する上で欠かせないハードウェア領域の開発を担当いただきます。

■業務詳細：
＜勤務地:秦野＞
・量産開発系のハードウェア設計を主業務とする。
LEDと回路の一部を実装する光源基板、LEDをドライブするLEDドライバ、高機能（ADBを制御する等）ECUの回路設計、回路検証、試作評価など、量産までのプロセスに則った設計業務を担当。

＜勤務地:みなとみらい＞
・量産開発前の先行開発領域における高機能ライティングシステムのハードウェア設計を担当。

【担当製品】
・ヘッドランプ・リアランプ内に設置されるLED実装基板、LEDドライブ・通信回路基板
・車両室内に設置されるランプ制御用ECU回路基板（ヘッドランプ・リアランプ）
・高機能ライティングシステムにおいて、ランプ内に設置される高機能LEDドライブ・通信回路

■仕事の魅力および職場環境：
・自分が設計した回路が実際に車両に搭載され、市場を走る姿を見たときの大きな達成感を味わえます
・OEMの要求を形にし、量産化を成功させたときに得られる、信頼と成長の実感できます
・上司や先輩に加え、ハード設計のエキスパートからのアドバイスやレビューを受けながら設計を進められるため、学びの多い環境です
・事業の拡大に伴い転職者も多いため、中途採用者でも気後れすることのない職場環境です

■中長期的なキャリアパス：
入社後はハードウェア設計者として経験を積み、その後のキャリアは大きく2つの方向に分かれます。
◎マネジメント領域：チームの人材管理や開発プロジェクトの管理を担当し、組織全体をリードする立場を目指します。
◎エキスパート領域：ハードウェア設計の専門性を深め、技術の第一線で活躍するスペシャリストを目指します。
さらに、必要に応じてシステム設計領域へとキャリアを広げ、より高度な技術開発に携わる道も選べます。

■配属部署：以下いずれかです。
自動車技術本部 システム技術部 先行開発二課 (勤務地:秦野)
自動車技術本部 システム技術部 ハード量産開発課 (勤務地:みなとみらい)

変更の範囲：会社の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：いずれか2年の業務経験がある方
・回路設計CADの使用経験（例：CR8000、OrCAD など）
・回路設計の実務経験（アナログ、デジタル、高周波、映像信号など）

＜勤務地詳細1＞
秦野テクニカルセンター
住所：神奈川県秦野市曽屋242
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
みなとみらいテクニカルセンター
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1　　 みなとみらいセンタービル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

＜勤務地補足＞
・在宅勤務可能（開発の状況に応じて相談可）
・試作評価時には秦野で勤務（月2回程度）
・国内出張での対応可能性あり

【海外赴任】
・可能性あり(入社時はなし)



＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞
230,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき年2回支給
※別途下記手当あり
こども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当（会社規定に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）　、ほか