【兵庫/姫路】回路設計(車載ECU ボディ系制御ユニット)◆第二新卒歓迎/リモート有/年休126日
- その他デジタルIC設計組み込みソフトウェアエンジニア
- 兵庫県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月22日
求人AIによる要約
回路設計(車載ECU ボディ系制御ユニット)の求人です。第二新卒を歓迎し、幅広い設計フェーズでの経験が可能です。チームでのプロジェクトに参画しながら、将来的には量産開発を担当するキャリアパスを描けます。リモート勤務や年126日の休暇制度があり、働きやすさを重視。三菱電機グループの一員として、高い技術力を持つエンジニアリング環境で、自動車業界の最前線で活躍するチャンスです。
【おすすめポイント】
・第二新卒歓迎、キャリア成長をサポート
・リモート勤務と充実した福利厚生
・三菱電機グループの安定した環境で働ける
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OUTLINE
その他
デジタルIC設計
組み込みソフトウェアエンジニア
【兵庫/姫路】回路設計(車載ECU ボディ系制御ユニット)◆第二新卒歓迎/リモート有/年休126日
【三菱電機No.1パートナー企業/第二新卒の方も歓迎!幅広い設計フェーズに関われる/リモート制度有/年休126日/福利厚生充実・低離職率◎】
■職務内容:
車載ECU(ボディ系制御ユニット)の回路設計業務を担当します。
【入社後からキャリアのイメージ】
業務はチームで対応しますので、これまでのご経験やスキル・適正に応じて、プロジェクトの一部から担当していただき、将来的には量産開発の一連業務をお任せします。
■働き方について :
・残業時間は月平均20時間程度です。
・在宅勤務は月3割程度を目安に活用しております。
・出張は年に2~3回程度(中国、関東エリア)で、基本的に発生いたしません。
■三菱電機エンジニアリングについて :
三菱電機グループの「製品設計専業」の会社で、事業領域が設計・開発分野に特化しており、製品設計専業では国内最大級の規模を誇ります。高い技術力を有し、半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、国内でも稀な大変幅広い分野で多彩な設計を行っています。
■姫路事業所について:
◎概要:姫路事業所は、自動車の駆動や制御に関わる各種機器・システムの開発・設計を行っています。特に、ハイブリッド車・電気自動車用インバータや車載用充電器、エンジン制御システム、電動パワーステアリング、ETCなどのカーエレクトロニクス製品やスタータ、オルタネータなどのエンジン電装品の開発・設計で重要な役割を果たしています。
◎製品例:
・カーエレクトロニクス:電子回路設計技術やパワーエレクトロニクス・高周波通信・画像処理技術などを駆使した製品(エンジン制御、電動パワーステアリング制御、ハイブリッド車用パワー制御など)。
・カーメカトロニクス:CAEや3D-CAD、機構デバイス技術などを駆使し、小型軽量・高品質でコストパフォーマンスに優れた自動車部品(世界でも高いシェアを占めるオルタネータ(自動車用発電機)やスタータ(エンジン始動装置)など)。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<業界未経験/職種未経験/第二新卒歓迎>
■いずれか必須:
・電子回路設計のご経験がある方(業界不問)
・電気系の学部をご卒業された方
■歓迎条件:
・電子部品,制御回路,基板等の設計知識をお持ちの方
・ハードウェア開発に関する実務経験をお持ちの方
・解析(回路,熱,電磁界等)に関する知識をお持ちの方
姫路事業所
住所:兵庫県姫路市千代田町727-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
440万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~450,000円
<月給>
260,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与:年2回(6月・12月)賞与実績:6.3か月(2024年度予定)
■昇給:年1回(4月)
■諸手当:時間外手当、通勤費全額、住宅手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:45分
年間有給休暇4日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■土日祝、夏季・年末年始・GW(10日前後)、慶弔、特別、創立記念日、リフレッシュ(勤続10、20、30年のタイミングに3~5日の休暇と報奨金を支給)
■有給:初年度4~20日、最大25日
<各手当・制度補足>
通勤手当:■交通費全額支給
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
■65歳までの再雇用制度有
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■OJT及び各種社内外教育有
■社内奨励資格取得補助有
<その他補足>
■社員持ち株会、退職金制度、介護保険、確定拠出年金制度、報奨金制度(会社表彰、特許補償金、出願件数報償等)、共済会、親睦会、財産形成貯蓄制度、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
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