【長崎・諫早市】生産技術(半導体デバイス工場)※年間休日121日/基本出張なし/日勤のみ/福利厚生◎
- 前工程プロセス開発歩留まり改善エンジニア生産技術エンジニア
- 長崎県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月22日
求人AIによる要約
~上流工程から携われる!半導体デバイス工場の生産技術職!出張なし・日勤のみで働きやすさ◎~
大手デバイスメーカーにて、生産設備の導入や生産性の向上、コスト改善など、多岐にわたる生産技術業務をお任せします。最新技術に触れながら、チームを牽引するリーダーや専門資格の取得を目指せる環境が整っています。さらに、ワークショップや通信教育を通じて、キャリア成長をサポート。安定した経営基盤に裏打ちされた会社で、自身のスキルを高めながら、未来に求められるエンジニアとしての成長を実現しましょう。
【おすすめポイント】
・日勤のみ・出張なしでワークライフバランスが取りやすい
・大手企業との取引で最新技術に関わるチャンス
・充実した教育制度でキャリアアップを支援
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
前工程プロセス開発
歩留まり改善エンジニア
生産技術エンジニア
【長崎・諫早市】生産技術(半導体デバイス工場)※年間休日121日/基本出張なし/日勤のみ/福利厚生◎
~上流工程から携われる!半導体デバイス工場の生産技術職!出張なし・日勤のみで働きやすさ◎~
■業務内容:
大手デバイスメーカーにて生産技術職をお任せします。
半導体ウェーハ工程における生産設備の導入、生産性改善、歩留改善、コスト改善などの業務を行って頂きます。
■職務の魅力:
・お客様は大手メーカーや名だたる企業であるため、モノづくりのトレンドや最新技術が豊富な環境となっています。その現場で習得した知識や技術を次の現場や自己研鑽に活用することができます。
・チームをとりまとめるリーダーや、より難しい資格取得にチャレンジするなど、幅広く活躍できるフィールドをご用意しております。ワークショップや通信教育講座など、学べる機会を多く設けているため、どんな時代でも生き残れる、求められ続けるエンジニアに成長することが可能です。
■キャリアステップ:
チームをとりまとめるリーダーや、より難しい案件に挑戦するなど、多様に活躍できるフィールドをご用意しております。通信教育講座やワークショップなど学びの場を多く設けている為、どんな時代でも生き残れる、求められ続けるエンジニアを目指せます。
■メカトロ事業部について:
自動車、食品、半導体業界における産業機械 において、設計・開発からアフターサービスまで、お客様のものづくりのあらゆる場面で技術的な貢献をしています。「技術のことは、マイスターに頼めば大丈夫」と言われることを目指し、企業として様々な技術を備え、顧客のニーズに応えるソリューションパートナーとして、常に最前線で産業を支える役割を担っています。
■企業の魅力:
(1)安定した経営基盤…創業50年で安定した基盤を持っております。
(2)ワンストップエンジニアリングサービス…設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※半導体業界で下記いずれかの業務経験のある方
プロセス開発/プロセス技術/デバイス技術/生産技術/設備保全/解析/品質保証(経験年数は不問とします)
長崎県内の客先
住所:長崎県諫早市津久葉町
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
450万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~360,000円
<月給>
210,000円~360,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業20~30時間程度
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
シフト制、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日※入社時期により変動あり)等
※社内カレンダーあり
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額負担(当社規定あり)
家族手当:第1子1.5万円、第2子5千円※18歳までの2子迄
住宅手当:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険:補足事項なし
退職金制度:正社員で勤続3年以上の場合に適用
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■通信教育受講料補助制度
■資格取得奨励金制度
<その他補足>
■昼食代補助制度
■財形貯蓄制度
■提携保養所やスポーツ施設を格安で利用可
■慶弔金制度
■住宅補助関連制度
寮 28歳まで:自己負担2万円/月 29~40歳:3万6千円~3千円/月を補助(年齢に応じた金額)
社宅 年齢不問:入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額)
住宅補助 39歳まで:3万5千円~3千円/月の手当補助(年齢に応じた手当)
家族帯同社宅 家賃+共益費の50%補助(適用年数規定有)
単身赴任 自己負担1万2千円/月
■転居時の引越費用負担
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