【福島/古殿】フィールドエンジニア◇車両用・日用電池/東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
- フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)検査・計測装置計測・解析エンジニア
- 福島県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月22日
求人AIによる要約
東京精密グループのフィールドエンジニアとして、先進的な車両用・日用電池のメンテナンス業務に従事します。充放電装置の新規設置や校正、修理を担当し、クライアントのニーズに応えるやりがいのある仕事です。直行直帰も可能で、自由な働き方が魅力。さらに、週1日ノー残業デーや1時間単位の休暇取得制度も完備。業績に連動したボーナスや充実の手当てにより、安定したラバートライフを実現できます。
【おすすめポイント】
・充実した福利厚生と評価制度が魅力。
・直行直帰でフレキシブルな働き方が可能。
・業界トップクラスの会社でスキルを磨ける。
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OUTLINE
フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)
検査・計測装置
計測・解析エンジニア
【福島/古殿】フィールドエンジニア◇車両用・日用電池/東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【東証プライム上場東京精密の100%子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国/ウェーハ事業では世界トップクラスシェア/センサ事業では、国内自動計測トップクラス市場!/「測ることで世界を創る」会社】
■業務概要:
東京精密の製造する充放電装置(車両用・日用電池)のメンテナンスをお任せいたします。
■業務詳細:
電源装置、放電試験装置(充電・放電、自動車のバッテリー・電池などの試験装置)の新規設置、校正、修理、見積り、クレーム対応、売上げ処理など
■働き方:
・担当エリア:関東周辺・東北エリア、直行直帰も可
・当日の急な出張対応は基本的になし
・1台に対して2~3名で1週間程の期間で担当
■配属先:
古殿営業所/10名
■補足:
・定時退社日:毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休:午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与:別途3年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価+プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実!
【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれか
・電気系、機械工学卒の学歴をお持ちの方
・工業系出身の方、製造現場での就業経験がある方
・機械設計、製造、保守、改善などの実務経験をお持ちの方 ※電気・機械系の素養があればOKです。
<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種
古殿営業所
住所:福島県石川郡古殿町松川大作50
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
530万円~670万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):209,000円~257,000円
その他固定手当/月:52,000円
<月給>
261,000円~309,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回支給
■昇給:年1回(上長との面談実施。評価制度も正当性を高め、定量で生産性等を数値化した指標も反映。)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均30時間
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■年末年始(7日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき、実費支給
家族手当:扶養者数に応じて:8,000円~20,000円
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:借り上げ社宅制度あり(規定あり)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■研修支援制度
OJTだけではなく、通信教育・eラーニング(223コース選択可能:修了者には受講料100%補助)、外部研修も充実しています。
<その他補足>
■育児休業:最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20%を支給
■子の看護休暇:中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業:介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20%を支給
■介護休暇:介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■家族手当:扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円
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