プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

生産管理・物流

三重／プロマネ（空調、電気工事の施工管理の取り纏め）◇年休128日／大手総合電機メーカー

～施工管理経験者歓迎！東証プライム上場／自動販売機の国内トップクラスシェア／産業分野・自動車分野など多岐に渡る事業を展開～

■業務内容：
大手コンビニ、スーパーマーケット等の店舗向けエンジニアリング業務の取りまとめを担います。
（エンジニアリング業務：設計､積算､施工管理､品質､コスト管理､顧客対応および受注支援業務）
主に受注後の施工管理業務や各関係者との調整業務がメインになります。店舗内のショーケース設置や移設等に伴う電源、配線関係の工事を担当いただ
きます。
◇取扱製品：冷凍・冷蔵ショーケースなど
◇担当エリア：東海4県（三重、愛知、岐阜、静岡）がメインです

■組織構成：
店舗技術部 中部技術課には、約15名所属。顧客毎にチームを分け対応しています。

■働き方：
・直行直帰OK
・残業：月30H程度
・在宅勤務あり（上限月10日）
※工事期間中は現地へ出向く事が多いですが、工事期間外は工事調整等のデスクワークがメインとなります。
※休日出勤発生時は代休取得にてカバーします。

■食品流通事業について：
省人・省エネに寄与する自動販売機・自動給茶機やコンビニエンスストア、スーパーマーケットには安全・安心な食材の流通に貢献するショーケース・店舗システムを提供します。
自販機については国内トップシェアであり、近年はキャッシュレス化やクラウドを活用したデータの見える化等業務の省人化に貢献しています。

■当社の特徴・魅力：
◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。現在の「富士通」は1935年に当社の通信機器部門が分離・独立した事が成り立ちです。
◇地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開しています。
◇売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・電気工事の設計、施工管理等の実務経験

■歓迎条件：
・一級管工事施工管理技士の資格保持者

＜勤務地詳細＞
三重工場
住所：三重県四日市市富士町1-27
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／阿倉川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■完全週休2日制（土・日・祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：賃貸住宅家賃補助制度（当社規定による）
寮社宅：独身寮・社宅（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）
■location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり）
■自己啓発
■リフレッシュ支援制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など