CAD/EDAエンジニア

EDAツール開発者

技術営業・FAE

【名古屋/法人営業】エレクトロニクス設計CAD担当/年休128日/東証プライム上場

【東証プライム上場で無借金経営の安定企業！増収増益を続ける成長企業/住宅手当など福利厚生も充実】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後は事業本部EDA事業部第一営業部に配属後、製造業の電子回路設計部門や技術管理部門など対し自社開発した設計支援ソフトを活用したソリューション提案をお任せします。詳細は以下の通りです。

■業務イメージ：
（1）担当市場での新規顧客／案件の開拓
（2）業務／課題／ニーズのヒアリング
（3）提案書作成
（4）プレゼン／デモンストレーション実施
（5）見積書／ROI提示→クロージング
※上記プロセスにおいては社内関係部署（SE、開発）との連携はもちろん、顧客経営層へのアプローチも慣行しながら推進していきます。

■担当製品：
エレクトロニクス設計CAD
エレクトロニクス設計データ管理
モデルベースシステムエンジニアリング
各種エンジニアリングサービス（EMC, 熱, 受託, 等）
アウトソーシングサービス（部品情報, ライブラリ情報, 等）

■業務のやりがい：
国内大手電機メーカへの導入実績が高く、国内シェアが圧倒的1位の商材を扱っています。その中で単に製品販売やサービスだけでなく、新たなビジネス創出を意識した営業活動に挑戦し、日本の基幹産業である電子機器、車、車載機器等の最先端開発環境の実現に貢献できる仕事です。

■仕事の将来性：
クルマの電装化やモノのIoT化など、製品開発におけるエレクトロニクス設計の重要度は日々高まっています。このような市場背景からビジネスの引合も増えてきており、海外を含めた市場リーダとして更なる成長が期待できます。

■働き方：
・年間休日128日
・完全週休2日制月
・平均残業時間は20時間程で、ライフワークバランス良く就業いただけます。また、中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。
・有休取得義務5日・平均有休消化率：75.9％
・育児休業からの復帰率100%

■当社の特徴
・プリント基板設計用CADシステム　国内NO.1世界NO.2シェア
・無借金経営・過去最高利益達成（2023年3月期）
・電気製品や半導体、自動車、産業機器、医療機器、航空宇宙など様々なモノづくりを支援

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業経験をお持ちの方（目安2年程)
※IT業界以外からの入社者も多く活躍されています。

＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング6階
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 桜通線・鶴舞線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
490万円～562万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円～259,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：20,000円～30,000円
固定残業手当/月：62,000円～71,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
314,000円～360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上決定
※営業手当として、月30時間分のみなし残業手当を支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度
■契約保養所、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに取得実績有り
　【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子供が小学校3年生を修了まで）】【産後パパ育休取得促進】