【茨城/土浦】自動計測装置の修理・メンテナンス◇東京精密G/国内トップシェア/創業以来連続黒字
- 検査・計測装置製品評価エンジニア計測・解析エンジニア
- 茨城県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月15日
求人AIによる要約
自動計測装置の修理・メンテナンスを担当するポジションです。自社製品の修理に関わりながら、業務マニュアルの整備やパート社員の管理もお任せします。ネジ締めやはんだ付けなどの技術を活かせる環境で、国内トップシェアの企業にて安定した業務に従事できます。定時退社日や時間単位年休、充実した手当や福利厚生があり、社員の成長を支える評価制度も整っています。新しい挑戦を求め、安定した職場で働きたい方に最適です。
【おすすめポイント】
・国内トップシェアの安定企業でのポジション
・成長支援のための評価制度や昇給制度
・充実した福利厚生と柔軟な休暇制度
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OUTLINE
検査・計測装置
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
【茨城/土浦】自動計測装置の修理・メンテナンス◇東京精密G/国内トップシェア/創業以来連続黒字
【東証プライム上場東京精密の100%子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国/ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア!「測ることで世界を創る」会社】
■業務概要:
自社製品である自動計測装置の、社内での修理/メンテナンスをお任せいたします。社内部署間のやり取りがメインで、顧客対応はメール・お電話でのお問合せ程度になります。
■入社後お任せしたいこと:
まずは当社製品(約30種)の修理ができるようになって頂きます。ゆくゆくは、業務のマニュアル化や簡易化等、「誰でも修理ができる」ように環境を整えていただきたいと考えております。一緒に働くパート社員の管理(労働時間や仕事内容等)もお任せいたします。
■こんな経験ある方は是非ご応募ください:
ネジ締め/はんだ付け/圧着/配線/故障診断/故障解析/修理/校正/ISO
■組織構成:
メンバー:社員2名、パート4名
■補足:
・定時退社日:毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休:午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与:別途3年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価+プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実!
残業月30H。中途入社実績が多く、馴染みやすい職場環境。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
精密機器(測定部、センサー等)の組立てもしくは修理のご経験
神立工場
住所:茨城県土浦市北神立町2-14
勤務地最寄駅:常磐線/神立駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
590万円~670万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):246,000円~300,000円
その他固定手当/月:52,000円
<月給>
298,000円~352,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回(昨年度実績:6.4か月)
■昇給:年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:30時間
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■年末年始7日
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:※借上げ社宅制度有 会社規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり 上限65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■通信教育・eラーニング(223コースより選択可能、修了者には受講料100%補助)
<その他補足>
■育児休業:最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20%を支給
■子の看護休暇:中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業:介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20%を支給
■介護休暇:介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■社員食堂あり:日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の3食あり、1食300円~
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