フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

計測・解析エンジニア

【浜松】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国】ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社】

■業務概要：
自社の計測機器（測定センサーやコントローラー）の据付・取扱説明・修理・更新を担当します。自動化された加工機械や検査設備に使用される製品であり、異なる仕様に対応する技術力と提案力が求められます。

■仕事の流れ：
社内での電話での問い合わせ対応⇒現地調査⇒打ち合わせ⇒見積書提出⇒修理・改造・更新
最終的には一連の流れを担当いただきます。（建物の改変は含みません）

■働き方：
・担当エリア：静岡県中西部
・出張回数：週1回程度
・宿泊出張頻度：ほとんどが日帰り
・土日出張頻度：年2～3回程度（代休取得可能※振替休日100％※）
・顧客先での修理は1件/週程度
電話での修理に関する問い合わせがメイン
・夜間/土日の急な呼び出し無し

■組織構成：浜松営業所（20代1名・40代1名）

■入社後の流れ：
試用期間後に研修の一貫として土浦工場（茨城）や新潟工場で製品について学んで頂きます。※各1ヶ月半程度目安

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！
【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
設備の改善・修理・メンテナンス・保守経験
例）保全・サービスエンジニア・フィールドエンジニア・生産技術など

＜勤務地詳細＞
浜松営業所
住所：静岡県浜松市中央区篠ケ瀬町971
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
520万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
279,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施
■モデル年収　※残業20h、賞与、各種手当込の場合で試算
・28歳:550万
・30代後半チーフクラス:650～700万
・40代後半管理職クラス:900～950万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間■水曜日はノー残業デー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始7日

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養者数に応じ、8,000～20,000円支給
住宅手当：借り上げ社宅制度あり ※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■通信教育・eラーニング（223コース選択可能：修了者には受講料100％補助）、外部研修も充実しています。





＜その他補足＞
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
■介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能