FPGA設計

デジタルIC設計

メモリデバイス

【神奈川／橋本】デジタル回路設計◇40代50代活躍中／通勤圏固定可

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90％以上／業界トップクラスの案件数≫≫

◆職務概要：
クライアント先に常駐していただき、半導体関係の回路（デジタル）設計の業務に従事をしていただきます。
下記に想定業務内容を記載いたしますが、その他多数プロジェクトが回っておりますので一度面接等でお話をさせていただければと思います。
今回のプロジェクトはとある業界では世界シェアトップクラスの企業様のPJとなります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

◆職務詳細：
・半導体のDRAM検証業務
・論理検証業務
・Verilog（ハードウェア記述言語）での設計
・Excel、PowerPoint、データ纏め等
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

◆使用ツール：
Verilog
　
◆エンジニアとしてのご活躍例
・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性
・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性

◆働く環境／当社の特徴：
・全社月平均残業時間：20時間程度
・年休：120日程度
・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。
・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。
・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。
　
◆福利厚生「SS＆CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記何れかのご経験を有する方
・デジタル回路の設計・評価、ノイズ試験・対策の実務経験
・電力変換装置の構造設計経験　(インバータ、パワコン、電源装置など)
・構造設計経験（モータ、各種製造装置など）
・材料力学の基礎知識（応力計算、軸力計算、軸受寿命計算など）

■歓迎条件：
・メンバーマネジメント経験
・電子回路基板を組み込んだ製品開発経験
・数百MHz～GHzクラスのCPUを用いた回路設計経験
・FPGA設計

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記何れかのご経験を有する方
・デジタル回路の設計・評価、ノイズ試験・対策の実務経験
・電力変換装置の構造設計経験　(インバータ、パワコン、電源装置など)
・構造設計経験（モータ、各種製造装置など）
・材料力学の基礎知識（応力計算、軸力計算、軸受寿命計算など）

■歓迎条件：
・メンバーマネジメント経験
・電子回路基板を組み込んだ製品開発経験
・数百MHz～GHzクラスのCPUを用いた回路設計経験
・FPGA設計

＜勤務地詳細＞
神奈川県内常駐先
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
橋本駅徒歩5分の顧客先常駐
【変更の範囲：会社の定める事業所】※PJ異動の際はエリア固定可能

＜転勤＞
当面なし
※PJ異動の際はエリア固定可能です。
原則、ご本人様の希望ベースでの配属先を決定するため企業都合での発生はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円

＜月給＞
400,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円

＜月給＞
400,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。