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【愛知】半導体製造装置の組立て◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国】ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社

■業務内容：
当社の半導体製造装置の組立業務を担当していただきます。
電気担当と機械担当が協力して1台の装置を組み立てるため、チームワークが求められるポジションです。

■具体的には：
半導体装置1台の組立は9名で行い、製造期間は約1ヶ月です。手順書も用意されており、研修を通じてしっかりと学ぶことができます。

■入社のフォローについて：
2023年から5名が同部署に中途入社。入社後の教育・フォロー体制も万全です。一人前になるまで10年程度かかるためイチから丁寧に教えます。

■新工場について：
新工場はみよし市に隣接する東郷町（車で10分程度）にあり、2025年8月の完成を予定しています。

■配属先：
製造2G　※ご経験や適性に応じて配属致します。

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・残業月平均25時間
・有給休暇消化平均日数13.4日(昨年度実績)
・育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能　など
・社員食堂あり：日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の3食あり、1食300円～。
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
メンテナンス・製造現場での仕事(保全、サービスエンジニア等)

＜勤務地詳細1＞
名古屋事業所
住所：愛知県みよし市打越町新池浦96
勤務地最寄駅：地下鉄舞鶴線／三好ヶ丘駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新工場（東郷町）
住所：愛知県　東郷町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
520万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～225,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
268,000円～277,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均25時間程度/月■定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始（7日）、入社3ヶ月経過後、年次有給とは別に特別有給4日付与
■時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度あり※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度、研修支援制度
■OJTだけでなく、通信教育・eラーニング（223コース：修了者は受講料100％補助）、外部研修も充実しています。

＜その他補足＞
■家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円
■新工場には社員食堂を併設。1食300円～購入可能予定。
■全国各地に契約保養所有
■財形
■育児時短勤務
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給（前年度の男性社員の育児休業取得率は6割以上）
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休暇、介護休業、介護短縮勤務