前工程プロセス開発

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【秦野】生産技術（IC基板部品）※年休121日/自己資本率70％の安定経営・大手サプライヤー#HA

～生産技術エンジニア歓迎！プライム上場・独立系大手サプライヤー/自動車ランプ御三家の１つ/福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり/フレックスタイム制～

【部門概要】
秦野四輪工場は「ものづくり世界総本山」として、生産機能だけでなく全ての生産を支える、横断的な機能を備えた生産機能集結拠点です。
ライン開発課は多様化するランプの生産設備導入を、自工場、海外拠点へ行っております。

【業務概要】
SMT導入、新製品基板の基板導入（実装、ICT、AOT、分割/検査）。
＜業務詳細＞
（1）基板実装 / 組立工程の生産技術業務
・基板実装 / 外観検査プログラム作成、等各種設備の量産準備
・基板実装に伴う新規技術開発および評価
・生産ライン管理、保全、既存設備の改善活動
・設備導入に関わる準備（仕様検討、工程設計、レイアウト作成、日程管理、メーカー・外部業者との調整等）
・検査NG、不良品の解析と工程へのフィードバック

（2）基板 分割・検査・組立 工程の生産技術業務
・ロボットティーチング(基板分割機等)、外観検査プログラム作成、等各種設備の量産準備
・基板 分割・検査・組立に伴う新規技術開発および評価
・生産ライン管理、保全、既存設備の改善活動
・設備導入に関わる準備（仕様検討、工程設計、レイアウト作成、日程管理、メーカー・外部業者との調整等）
・検査NG、不良品の解析と工程へのフィードバック

【業務の魅力・やりがい】
・市場・業界変化に伴う協業ロボット、無人化、システム化、自働化に向けた、先端設備導入を体験でき、最先端のスキルに触れられる。
・環境変化に応じ、常に新技術導入を行っており、モチベーション、技術向上が図れる。

【キャリアパス】
成長に応じて係を取り纏める係長を経験し、マネジメント業務を経験頂きます。機会があれば現地スタッフ育成の為海外勤務を経験する可能性があります。

【働き方】
・フレックスタイム制
・国内出張：新規設備導入前に設備メーカーへの立会が年に1～2回発生します。日帰りがメインですが、宿泊を伴う場合もあります。
・海外出張：海外拠点の品質改善、新機種の立ち上げ支援の為、1週間～1ヵ月スパンの出張がまれに発生します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか必須
・生産技術経験（電気、電子機器の取り扱いを含む）
・電気、電子機器の取り扱いを含む製品の製造オペレータ、現場管理、改善業務経験
・設備導入、立ち上げ業務経験

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～450,000円

＜月給＞
240,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき年2回支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）、ほか