ASIC/SoC設計

デバイス開発エンジニア

設備エンジニア

【奈良・橿原/転勤なし】電気設計◆半導体・液晶の製造装置メーカー/年休129日/車・バイク通勤可

【東証スタンダード市場上場、様々な産業を支える「タカトリ」/半導体、ディスプレイ製造装置として最先端技術を誇る/転勤もなく、奈良県で腰を据え技術を磨きたい方必見】

■職務内容
同社の電子機器事業部門にて、半導体製造装置の電気設計業務に携わっていただきます。
スキルによってお任せする仕事は異なりますので、ご安心ください。

■職務詳細
取り扱う案件の大半はオーダーメイドの製品となります。まずはプロジェクトの1メンバーとして業務を行いますが、少しずつ同社の案件に関する知識を広げていき、納入先での電気的調整やトラブル対応、プロジェクトのメイン担当等、業務の幅を広げていきます。
1案件に付き3名前後のチームを組んで、設計から納入までを担当します。上長が取引先の仕様打ち合わせに参加し、メイン担当を決定してチームのメンバーを決めていきます。案件規模の小さいものは、1人で担当する可能性もあります。

■組織構成
商材ごとに約10名のチームと5名のチームの2つに分かれています。
各チームに部長(50代)、課長(40代)が所属しており、20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しております。

■働き方
据付やメンテナンスは製造担当が対応しますが、技術的に対応しきれない場合は設計担当が対応します。
国内全国を対象として、1～5日程度の出張が2か月で１～2回発生します。また欧米・アジア圏を対象として、３～5日程度の海外出張が年に１～３回発生します。

■入社後の流れ
電気設計の実務経験がある方は、スキルに応じた待遇と担当業務を用意しています。また、実務経験の浅い方は、入社後～1年間は簡単な電気回路図の修正や作成をしながら、製品の基礎知識を学びます。知識がついた後、電気回路図の設計、プログラムの設計と段階を踏んで業務を行います。

■企業魅力
東証スタンダード市場上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。
年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれか該当する方
・電気設計もしくは制御設計のご経験がある方

■歓迎条件：
・CADスキル
・シーケンス制御の知識
・三菱またはオムロンのPLC使用スキル
・三菱またはシュナイダーのタッチパネル使用スキル
・VBまたはC言語でのシステム開発の知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：奈良県橿原市新堂町313-1
勤務地最寄駅：JR桜井線／金橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～770万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～320,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は今年度の賞与に沿った年収になります。（業績好調に伴い変動あり、平均賞与4か月分）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（2024年実績：7.0ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業について：平均20～30時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円※規定に応じて高速代も支給可
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮および単身赴任に関する指定寮あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度と前払退職金制度の選択制

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技能検定資格取得支援制度、各種研修制度、資格取得支援制度（受験料一部負担、合格報奨金支給）、通信教育支援制度（修了時に、通信教育受講にかかった費用を半額返還）

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■育児・介護休暇制度
■役付手当
■管理職手当
■出張手当
■家族手当補足：配偶者15,000円、子1人（19歳未満）につき5,000円
■転居費用補助：最大150,000円支給
■単身赴任手当