【横浜／在宅勤務可】大規模建設のプロジェクトマネジメント◇グローバル全体売上1兆円越え／転勤無
- プログラムマネージャープロジェクトマネージャー設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収1000万円以上
- 提供元：doda
- 掲載日：2025年07月11日
求人AIによる要約
【在宅勤務可】プロジェクトマネジメント◆グローバル大手での成長機会
当社は、34,000名の従業員を抱え、昨対比200％成長を遂げている企業です。大型建設プロジェクトにおける設計チームをリードし、顧客および社内の多様なチームと協働して技術的なアドバイスを提供します。具体的には、プロジェクトの実行における設計品質の管理、顧客の要求に応じた設計ガイドラインの作成、そして海外チームとの調整が中心です。多様なプロジェクトを通じて、あなたのスキルを次のレベルへと引き上げるチャンスが広がっています。
【おすすめポイント】
・プロジェクト規模：1兆円超の大型プロジェクトに携わる
・国際的なチームとの協業によるグローバルな経験
・基本リモート勤務で働きやすい環境と女性活躍推進
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OUTLINE
プログラムマネージャー
プロジェクトマネージャー
設備エンジニア
【横浜／在宅勤務可】大規模建設のプロジェクトマネジメント◇グローバル全体売上1兆円越え／転勤無
【従業員規模34,000名／同部署売上昨対比200％成長／基本リモート環境／女性活躍】
当社では大型プロジェクトにおける設計チームをリードして頂ける即戦力となる方を探しています。このポジションでは、顧客設計者及び社内設計者のみでなく、社内の他チームと協業して、技術面においてプロジェクトをリードして頂きます。ビジネス獲得の営業チームと協業し、長期的にビジネスに貢献頂くことを期待しています。
■具体的な業務：
◎プロジェクト獲得サポート
・営業及び物流チームを積極的にサポートし、必要な情報、設計の所掌範囲、付加価値設計サービスを提供するのに設計に必要な時間を算出し、得られた情報からプロジェクトの実現可能性について評価
を行う。
◎プロジェクト実行
・設計業務の品質及び正確性を確保する
・プロジェクトの仕様／要件／関連規範／内外基準／ベストプラクティスに準拠しながら、社内設計者の成果物のレビューと承認を管理・監督する。
・顧客の設計担当者に対して、技術的なアドバイスや調整を行う。
・顧客の要求に基づき、設計ガイドラインを作成し、ドラフター／モデラーに指示を出す。
・顧客とのプロジェクト3Dモデルの調整会議に出席する。
・必要な設計調整し、設計者の成果物を確認して、最適化するための様々な開発と分析を行う上で必要なインプットを行う
◎Teamwork and development
・PMと設計者のサポートを行う
・他のアジア地区のリードエンジニアとカウンターパートとともに協業体制を構築する。
・マネージャー、チームリード、設計者、PM、調達との協業。
・海外の設計チーム（中国、インド）、PMチーム、チームマネージャーと必要に応じて定期的に調整を実施。
■プロジェクト例：
・1兆円規模の大型プロジェクト
・九州・北海道での半導体業界向け国家プロジェクト
・世界最大手IT企業データセンタープロジェクト
・大型都市開発における数十万m2規模の超高層複合施設プロジェクト
プロジェクトの規模により、2-4名のエンジニアをリード。同じチーム内、中国／インド、国内外注先の設計者とやり取り。
■担当するソリューション・アプリケーション例：
設備支持架台、ファスニング（アンカー、鉄骨留付け）、ファイヤストップ など
変更の範囲：会社の定める業務
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記3点を満たす方
・構造設計業務の経験
・長期にわたるプロジェクトのマネジメント経験
・英語：中級ビジネスレベル
■歓迎条件
・BIM／CAD ソフトウェアを用いた業務経験（Autodesk ： Revit，Navisworks Manage）
・構造／土木工学／機械工学の大学学位
＜語学力＞
必要条件：英語中級
本社
住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2-6-20
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／仲町台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
1,000万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～750,000円
＜月給＞
600,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00～17:30
時間外労働有無：有
年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、ゴールデンウィーク、特別傷病休暇（最高30日）、産休育休
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍3年以上の社員を対象とする
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度を整えています。2週間ほどの充実したトレーニングを受講することが可能です。
企業研修、各製品、営業手法、業務知識の知識習得、企業文化トレーニング、語学研修
＜その他補足＞
■携帯電話・PC貸与
■シャツ貸与
■財形貯蓄 （住宅・年金）
■確定拠出年金
■退職金制度（勤続3 年以上）
■人間ドック（補助金あり）
■産休育休
■在宅勤務制度
■本社ヒルティカフェ（ドリンク社員価格にて提供）
■社内イベント
・キックオフミーティング
・ファミリーデー
・ファミリーBBQ
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