生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

【本宮市】製造エンジニア(生産技術）※AGC注力事業／世界トップクラスシェア／転勤ほぼ無し

【ニッチトップ／残業20ｈ程度／エレクトロニクス製品に不可欠なガラス製品製品の国内最先端・最大規模の生産拠点／事業拡大中／AGC注力事業 ／安定のAGCグループ企業】

■業務内容：
半導体向けガラス製品の製造技術及び製造管理業務をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せいたします。
・設備管理、歩留改善などの製造管理業務
・新規設備及び新規プロセス立上げ
・設備保全
※生産状況やトラブル発生時には夜勤対応が発生する可能性がございますが極稀でございます。

■キャリア
定期的にキャリアについてのヒアリングや上場との面談もあるため、ご本人の志向性や適性に合わせてキャリアを描くことが可能です。マネジメントコースやエキスパートコースなど明確には分かれておりませんが、職種を大きく変えての異動などは発生しにくく職種に関連するキャリアを積みやすい環境です。

■働き方
・年間休日123日、残業月20h程度、有給消化率7割以上
・平均勤続年数（男性：11.6年、女性：11.5年）

■事業の魅力：
ガラス製品において、世界トップクラスのシェアを誇るAGCグループの中で、当社が扱う製品は電子用途の特殊ガラスです。 それは、DVDやblu-rayのデータを読み書きするための光ピックアップ部材、半導体製造に不可欠な高純度・高品質な合成石英ガラス、多様なエレクトロニクス製品に用いられるガラスフリット・ペースト、次世代の半導体製造を担うEUVフォトマスクブランクスといった、世界最先端の電子機器の主要部材として必要とされるガラス製品です。 AGCでは長年培ってきた高い技術力を背景に世界的にこの分野でリードしており、世界最先端の技術に触れる事が出来るのは当社の魅力です。

■当社について：
1969年の創業以降フォトマスク用研磨ガラス基板の製造を行っており、現在はAGCグループが扱う エレクトロニクス分野における世界最高水準の素材・部材の生産を手掛けています。大きくガラスフリット・ペースト事業、光デバイス事業、合成石英ガラス事業、ブランクス事業の４事業を手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産技術の何かしらのご経験

■歓迎要件：
・産業用ロボットを扱ったことのある方

＜勤務地詳細＞
本宮事業所
住所：福島県本宮市荒井字恵向121-3
勤務地最寄駅：JR東北本線／五百川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
・郡山本社
・AGCグループ会社
各拠点への転勤の可能性がございますがグループ会社への転勤の可能性が低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
420万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,600円～365,100円

＜月給＞
240,600円～365,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■条件につきましては卒業年度・ご経験に応じ、社内規定に沿って決定いたします。
■年収は想定残業20h分を含みます。
■賞与：年2回（過去実績4.16ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※会社カレンダーに準じる／GW休暇、年末年始休暇、忌引休暇、夏季休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇など
※入社時の有給休暇付与は、入社時期により変動

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に準じ全額支給
寮社宅：独身 / 単身向け / 自己負担8,000円/月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上 / 雇用制度65歳まで有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度
■OJT制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン(年間72,000ポイント)
■独身 / 単身者向け寮・社宅制度
■財形貯蓄制度
■再雇用制度あり（65歳まで）
■退職金制度
■『健康経営優良法人2025 大規模法人部門 認定』従業員の健康保持増進にも注力しています。
■クラブ活動あり。部署またいでの社員交流も活発です。
■団体保険、住宅紹介などの制度もあり。
■その他各種制度