加賀電子 株式会社
【メキシコ】生産技術管理者※英語・スペイン語活かす／現地サポート充実／独立系エレクトロニクス商社
Smart Overview
【おすすめポイント】
・充実した現地サポート（住宅・教育手当・帰省費用全額負担）
・海外研修制度あり（入社後の技術研修）
・グローバルなネットワークを持つ加賀電子グループの一員としての安定性
募集職種
品質保証エンジニア
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
【メキシコ】生産技術管理者※英語・スペイン語活かす／現地サポート充実／独立系エレクトロニクス商社
～東証プライム上場の加賀電子グループ会社で経営基盤安定／グローバルに活躍・駐在ポジション～
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容
海外工場における生産技術の管理者として、業務工程の改善をご担当いただきます。
ご本人のレベル感に合わせて、入社2週間～半年ほど青森で研修を受けていただきます。
■勤務地
・メキシコ
■現地サポート
住宅は全て会社負担、子供の教育手当、年1回の帰省費全額負担、医療費負担など現地サポートもしっかり行います。
■必要なスキル
・実装知識：SMT、DIP
・生産技術：工程設計、設備や治具の導入、工数分析、手順書作成など生産準備及び立上げスキル
・製造技術：現場管理、工程改善、手順書の作成、工数分析などスタッフへの教育指導スキル
・検査技術：回路知識、検査機知識、解析知識、カバレジ管理
・品質保証：節目管理、QC 道具を熟知し不良対策、再発防止、未然防止まで体系づくりや指導スキル
・語学：TOEIC(R)：600点以上
※英語もしくはスペイン語を業務で使用します
■加賀電子グループの魅力
【グローバル展開／グループ会社数66社（国内22社、海外44社）】
グループ社員6164名（2020年時点）、グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバーしています。
【仕入先2000社】
独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強みです。
【顧客数4000社】
エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
・電子基板、電子機器での製造技術経験もしくは、生産技術経験（3年以上）
・英語もしくはスペイン語力
■歓迎条件：
・電子基板、電子機器の知見
・海外で働きたい、物づくりに携わりたい方
・実装機のオペレーションの経験のある方
勤務地
メキシコ
住所：Calle Cuatro, 105-12, Parque Industrial Millennium San Luis Potosi, C.P. 78395
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
給与
730万円～1,080万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～600,000円
＜月給＞
300,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、経験・年齢、配属部門によって変動する可能性がございます。
※海外駐在時の海外駐在手当も含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業場所により変動有
休日休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、特別休暇（結婚、出産、弔辞などに適用）、年次有給休暇（初年度10日※入社日によって変動あり）
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者8,000円、19歳未満の子3,000円
住宅手当：国内勤務時最高30,000円（社内規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、資格別研修、テーマ別研修、通信教育
＜その他補足＞
社員持株制度、借上社宅制度、セントラルスポーツ法人会員、リソルライフサポートクラブ、箱根・軽井沢・宮津別荘、クルーザー、他クラブ活動
【海外赴任者向け】住宅：会社負担（上限あり）、子供の教育手当、年1回の帰省費全額負担、医療費負担など