テスト開発エンジニア

品質管理エンジニア

計測・解析エンジニア

【三重／四日市】半導体製造における測定及び品質業務※未経験可◇年休133日／福利厚生充実<東海55>

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】

■業務内容：
半導体の大手メーカーで、半導体製造における測定及び品質の確認・保守業務をお任せ致します。

■業務詳細：
半導体製造プロセスにおける測定と品質確認を行い、トラブル対応や製造装置の管理をご担当いただきます。

【業務内容】
1．測定及び品質の確認・保守
半導体製造における測定と品質確認を行い、製品の品質を維持します。

2．測定装置の定期品質確認
測定装置の定期的な品質確認を実施し、安定した性能を確保します。

3．トラブル後の品質確認
トラブル発生後の品質確認を行い、迅速に対応します。

4．Wafer表面異常対応
Wafer表面の異常からトラブルの原因を推測し、適切な対応を行います。

5．製造装置の立ち上げ・立ち下げ
製造装置の立ち上げと立ち下げを担当し、スムーズな製造プロセスを確保します。

【メリット・魅力】
最先端技術に触れながらスキルアップが可能で、多様な業務を通じて幅広い経験を積むことができます。チームで協力しながらプロジェクトを進めることで、コミュニケーション能力も向上します。
あなたの技術力を活かし、最先端の半導体製造に挑戦しませんか？私たちと一緒に、未来の半導体技術を創り上げましょう！

■職場環境・魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※未経験歓迎
■必須条件：
・周囲の方と円滑なコミュニケーションが取れる方

■使用ツール
・MS Office、Sivew

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：三重県四日市市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
国内30拠点以上、12,000名の従業員で構成しておりますので、組織編制に伴う人事異動（昇格人事・他部署異動・グループ内異動）や転勤辞令が下る可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
337万円～460万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円～280,000円

＜月給＞
205,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。
■賞与：年2回（7月・12月）　
■昇給：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
勤務時間はプロジェクトにより異なります

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数133日

※プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる＜有休・特別休暇・その他＞◆特別休暇（慶弔その他）◆有給休暇（初年度10日）◆産前・産後休暇◆育児休業・子の育児目的休暇◆介護休業・介護休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：13,000円／子：1人につき6,000円
住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限）
寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり
社会保険：特記事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修

＜その他補足＞
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など