デバイス開発エンジニア

技術営業・FAE

生産技術エンジニア

【仙台】法人営業（半導体・電子部品）残業月10~20H程／年休126日／東証プライム上場

【東証プライム上場／年間休日126日／積極的に海外展開を行うグローバル商社／独立系エレクトロニクス専門商社】

■業務内容：
東北地区のエレクトロニクス業界を中心とした企業に対して、以下のような営業業務活動を行います。
◇電気設計、生産技術担当者に対し、電子部品、画像・制御・電源・情報機器等の提案営業を行います。
◇提案商材の採用に際しては、顧客調達担当者や関係部署と協議・調整の上　価格・納期面の交渉を行います。
◇採用決定後は検収及び回収が完了するまでフォローを行い、適切な売上管理及び業務管理を行います。

■ご担当いただく業務：
営業職として、担当顧客、新規顧客への訪問営業を行っていただきます。
東北地区で柱となるユーザーの開拓・深耕や取引先数拡大・売上拡大を図っていただきます。
週4日顧客訪問（出張等で顧客への直接訪問含む）、週1日は営業所内での社内業務を想定しております。社内業務は、顧客からの問い合わせ対応、見積もり書作成、納期調整（顧客・仕入先との折衝）、変更管理（仕様変更、生産終了の対応）など多岐にわたります。

■組織構成：
30～50代までの正社員7名、契約社員1名で構成されています。

■出張について：
・出張頻度：週1回程度
・1回あたりの平均泊数：2～3泊
・出張エリア：東北地区や関連する取引先のある国内拠点。山形、秋田、青森、北海道等は連泊での対応可

■募集背景：
売上拡大と地域戦略強化の為にも増員が必要と考えております。
来期より東北ユーザーを担当し活動する為にも早期に適性を把握し試用期間で相互に信頼関係を構築し、事業計画編成で来期から担当いただけるよう引継ぎ期間を設けて新体制に移行したいと考えております。

■キャリアプラン：
優秀な業務成績を上がることができれば、主任クラスや昇格試験を経て係長クラス、課長クラス以上への昇格が可能です。宇都宮営業所仙台出張所での長期勤務が前提になりますが、将来的に他部署に異動となる場合もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも
・普通自動車運転免許
・営業経験（業界不問）
・基本的なパソコン操作スキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・BtoB営業経験有
・企画・新規販促～回収まで一人で対応でき、選り好みせず商品問わず販促できる方
∟画像・エンベ・電源等の知見があれば尚可


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
仙台出張所
住所：宮城県仙台市泉区泉中央1-7-1 地下鉄泉中央駅ビル
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来の転勤の可能性はありますが、当面は検討しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円

＜月給＞
300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給は経験や能力を考慮の上、決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：月10～20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日／最大付与20日）、積立有給休暇、半日・時間有給休暇、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇 ※詳細は会社カレンダーによります

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（上限 月10万円まで）距離等支給条件あり
家族手当：配偶者：1万6千円／月、子1人：1万円／月）
住宅手当：入社後、住居異動が伴う転勤時のみ支給（総合職のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでの研修となります。

＜その他補足＞
確定拠出年金（401K）、健康診断・人間ドック、 長期障害所得保障保険制度（LTD）、従業員持株制度、財形貯蓄制度、契約保養所、各種報奨制度、社員支援プログラムサービス（EAP）、永年勤続表彰、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、社内禁煙等