技術系総合職／ポテンシャル採用／伊丹製作所
- テスト開発エンジニアプロジェクトマネージャー品質管理エンジニア
- 兵庫県
- 年収500万～700万円年収700万～1000万円年収1000万円以上
- 提供元：doda
- 掲載日：2025年07月11日
求人AIによる要約
半導体業界の先駆者である当社では、国内の鉄道事業者向けの列車統合管理装置（TCMS）のシステム設計または品質管理を担当するポテンシャル採用を行っています。顧客の要求に応じたシステム提案や要件定義を通じて、国内鉄道の未来に貢献するチャンスです。システム設計では、顧客との仕様打ち合わせやプロジェクト管理を行い、品質管理では納入前後の確認業務を通じて製品の信頼性を確保します。多様な案件を通じて成長できる環境が整っています。
【おすすめポイント】
・顧客と連携しながら、最先端のシステム設計に携われる
・品質管理を通じて製品の信頼性向上に貢献できる
・多様なプロジェクトでスキルを磨ける機会が豊富
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
テスト開発エンジニア
プロジェクトマネージャー
品質管理エンジニア
【スキル・適性に応じて配属】国内向け列車統合管理装置（TCMS）のシステム設計または品質管理
具体的な仕事内容
▽スキル・適性に応じて下記いずれかの業務をお任せします。
■列車統合管理装置（TCMS）のシステム上流設計■
・職務内容：顧客要求分析～ソフトウェアインプット仕様設計
・顧客：国内の鉄道事業者および鉄道車両メーカー
＜主な業務＞
○顧客要求分析、要件定義
○顧客へのシステム提案
○顧客および周辺システム（車両メーカー、周辺機器メーカー）との仕様打ち合わせ
○顧客要求を基に詳細システム仕様（ソフトウェアインプット仕様）の検討・設計
○プロジェクトメンバー、関係部署や協力会社を含めた製作工程の管理・調整（プロジェクトマネジメント）
○列車搭載後の機能確認
○顧客納入後のアフターフォロー など
＜案件とその規模について＞
新車工事（受注から納入完了まで約3年規模）からソフトウェア変更（数カ月～1年ほどの規模）まで大小さまざまです。
…
■列車統合管理装置（TCMS）の品質管理■
・職務内容：列車情報管理装置（TCMS）の品質管理業務
・顧客：国内の鉄道事業者および鉄道車両メーカー
＜主な業務＞
○製品納入前の初品検証 (ハードウェア検証試験、ソフトウェア検証試験）
○試験要領書／成績書の作成
○製品納入後の車両および車両基地等での機能・性能確認／検証試験
○製品納入後の保守対応
○試験検証工程の計画作成及び工程管理
○工場内での試験環境構築／整備
※納入後の機能・性能検証試験については顧客先への出張業務となります（国内）
└頻度：月1～2回／1～3日程度
＜案件について＞
1案件あたりの担当業務期間は1カ月～2年程度となります。
上記および会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
チーム組織構成
「従業員エンゲージメント」を徹底し、「全ての従業員がいきいきと働ける職場環境」の実現を目指します。
【必須】
▽以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方
■基本情報技術者（もしくは相当するIT知識）
■組み込みソフトウェアのシステム設計、開発経験（3年以上）
■プロジェクトリーダーとしての経験
■電気電子（ハード）に関する設計・開発・品質管理の業務経験
【歓迎】
■鉄道車両関連のシステム設計・開発経験、知識
■プロジェクトマネジメント経験
■顧客要求分析、要求定義打ち合わせ経験
■公共インフラ業界での就業経験
■電気／電子／情報系機器の試験検証業務、品質管理業務経験
■ネットワーク技術（イーサネット等）に関する専門知識
■JISやIEC等の規格に関する知識
■プログラミング経験
◎リモートワークあり（全社ガイドラインに準ずる）
および会社の定める場所※
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含みます
※受動喫煙対策（敷地内喫煙可能場所あり）
勤務地一覧（1件）を見る
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1[最寄り駅]猪名寺駅
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
【各種手当】
■残業手当（残業時間に応じて支給／深夜勤務、休日手当は別途支給）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■扶養手当
■外勤手当
賞与
年2回（6月・12月）
昇給
年1回（6月）
入社時の想定年収
年収440万円～1100万円（経験・役割等による）
社員の年収例
年収890～1100万円（35歳）
年収580万円（30歳）
年収470万円（25歳）
※住宅手当・残業手当などは含まず
■フレックスタイム制：あり
・コアタイム／10：30～15：00
・フレキシブルタイム／なし
126日（2025年度）
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（20～25日）※入社時より付与。付与日数は入社日により変動
■産前・産後休暇
■育児休暇
■チャージ休暇（2～4日／30歳、40歳、50歳到達年）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■社員持株会
■住宅融資
■寮・社宅制度
■保養所
■契約リゾート施設
■スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど）
■セレクトプランポイント制度
■社員互助会 など
その他
「従業員エンゲージメント」を徹底し、「全ての従業員がいきいきと働ける職場環境」の実現を目指します。
◎エンゲージメントサーベイを通じた職場環境の改革
◎フレックスタイム制をはじめとした柔軟な働き方の推進
◎個人のライフプランに沿った休職制度によるキャリア形成支援
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