テスト開発エンジニア

品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

【諫早市／転勤無】品質担当 ～三菱電機Gr/男性育休取得率100%・家族手当有/年休125日

◇◆男性育休取得率100%継続中／事業所が1か所のため、転勤無し／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／年休125日・残業月20h以内や有給取得平均日数18.3日など就業環境充実◇◆

■業務内容：
通信用半導体（光デバイス、高周波デバイス）、赤外線センサーの品質部門のメンバーとして、対応に関して、以下のような業務の一部を担当いただきます。
・新製品開発に参画し、品質の確認や改善を実施（製品寿命を確認するための信頼性試験の実施、試験品の解析など）
・量産品の品質をモニタリングし、品質改善を推進（製造データ解析、不良の原因調査、対策、効果の確認など）
・不具合の発生を未然に防止するための各種活動の推進（フールプルーフ、FMEA、DRBFMなど）
・国際標準の品質マネジメントシステム（ISO9001）に沿った品質管理活動の実施
・品質に関する各種社内教育の運営（品質工学、工程管理手法など）

■組織について：
品質保証部門は17名です。部門長と他16名で構成されています。
┗男女比：男性82%：女性18%
┗年齢層：20代0名、30代1名、40代5名、50代9名、60代2名

■働き方についての取り組み：
カバーしあえる体制づくり＆2019年の働き方改革推進法以降の管理職の労働時間意識向上で
残業月20h以内などの働き方が実現されています。

■通勤範囲：
諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。
（市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります）

■特徴・魅力：
・変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。
・転勤なしとなっており、年間休日数も126日と長いため、働き方を改善したい方におすすめです。男性も育児休業取得率が2017年度より100%継続中など、長く働ける環境があります。
・選考時、実際の工場見学体験も実施が可能です。見学を通じて会社雰囲気に魅力を感じ、ご入社を決めて下さった方もいらっしゃいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質保証や品質管理など、品質担当経験をお持ちの方（目安：5年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県諫早市高来町東平原970
勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
484万円～561万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,000円～316,000円

＜月給＞
272,000円～316,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
※上記年収は残業月12時間想定の額です。
※役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。
※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収640～650万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:10～17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※2024年度の全社平均残業時間は14時間／月です。※2年目よりフレックスタイム制適用有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇21日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季・年末年始、年次有給休暇 ※会社カレンダーによる
・慶弔休暇、セルフサポート休暇（年次有給休暇の持越制度）、育児休業　など
※有給休暇取得率97％／平均有休取得日数18.3日（昨年度実績）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円/月を上限に実費相当額を支給
家族手当：※福利厚生欄に記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
最長65歳までの定年後継続雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT指導あり
・職能別研修：社内外講師研修、外部研修参加　等
・その他研修：コンプライアンス等のe-learning
・資格取得支援制度：会社が認めた資格について取得費用を負担