【東広島】信頼性性能の分析◆世界的半導体メモリメーカー
- デバイス開発エンジニアプロセス技術研究者メモリデバイス
- 広島県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円年収1000万円以上
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
半導体メモリ業界をリードする企業で、信頼性性能分析に挑むチャンスです。テクノロジー開発信頼性グループの一員として、DRAMデバイスやプロセス開発のチームと密に連携し、革新的な信頼性モデルの構築を行います。最先端のCMOS技術やインターコネクトに関連する分析の過程で、新たな知見を引き出し、半導体デバイスの進化に寄与することが期待されます。技術者としての成長を目指す方に最適なポジションです。
【おすすめポイント】
・DRAMデバイスの最前線で新たな信頼性の発見に貢献できる
・チームとの協働を通じて幅広い技術知識を深められる
・プロセス統合の知見を生かして、実践的なスキルを磨ける
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OUTLINE
デバイス開発エンジニア
プロセス技術研究者
メモリデバイス
【東広島】信頼性性能の分析◆世界的半導体メモリメーカー
■業務概要
テクノロジー開発信頼性グループの一員として、DRAMデバイス/プロセス開発チームおよび回路設計チームと協力していただきます。各セルトランジスタ、高性能CMOSおよび先進的なインターコネクトのホットキャリア、バイアステンパーインスタビリティ、エレクトロマイグレーションなどの信頼性性能の分析を担当します。また、信頼性モデルの構築およびデバイス開発チームと回路設計チームからのコンサルティングも担当します。信頼性はデバイスのスケーリングと画期的な技術開発の重要な柱の一つです。この業務は、半導体デバイス物理学、DRAMアーキテクチャ知識、およびDRAMプロセス統合知識に基づいています。技術開発段階での新しい信頼性の発見に関して、正しい方向性を示すことが求められます。
■業務詳細
・ウェーハレベルおよび回路レベルの信頼性行動と性能を評価するための試験方法を開発および実装する。
・結果を分析し、技術開発の指針となる意思決定可能な推奨事項を提供するレポートを作成する。
・プロセス統合および特性評価チームと協力して、プロセス変換およびパラメトリックテストデータと信頼性シグネチャを関連付ける。
・必要に応じて、他のデータソース(インラインメトロ、パラメータ、プローブ)およびPFA分析を統合して物理的理解と意思決定の質をモデル化する。
・プロセス統合チームおよび回路設計チームからの信頼性モデル構築およびコンサルティング。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・半導体デバイス物理学およびプロセス技術の理解
・DRAM、NAND、または新興メモリの基本的な知識
・統計データ分析の知識
・回路動作の基本的な知識
・半導体デバイスのパラメトリック測定スキルおよび電気特性評価に使用される半導体ラボ機器の操作経験(パラメータアナライザ、パルスジェネレータ、キャパシタンスメータ、ウェーハプローバー、その他のツール)
・半導体デバイスの業界または研究機関での2年以上の経験
広島工場
住所:広島県東広島市吉川工業団地7番10号
勤務地最寄駅:山陽新幹線/東広島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
500万円~1,500万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):5,000,000円~15,000,000円
<月額>
416,666円~1,250,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収とは別に、勤務に応じた時間外手当、個人・会社の業績に応じた奨励金(10%)もしくは、年間+個人・会社の業績に応じたインセンティブ(15%)が支給されます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
休憩は60分です。
年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(家族の病気の際などに8日)、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職 ほか
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定により実費支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別教育、各種専門教育、資格取得支援、英語学習支援、自己啓発支援、社外講習会 ほか
※通信教育、語学教育については費用補助があります。
<その他補足>
■福利厚生:財形貯蓄制度、退職給付制度、生命保険・損害保険の団体契約
■教育制度:新入社員教育、リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、語学教育、自己啓発支援など
■社内公募制度:世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。
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