デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

計測・解析エンジニア

【愛知県豊田市】ユニット開発（電気系）※第二新卒歓迎◆インバータ・コンバータ・充電器等＜パワトレ＞

※電力変換機器の開発経験者歓迎※【成長領域に1兆7000億円、人的資本に3800億円の積極投資／フルラインナップの完成車メーカーとして、全方位での自動車開発／未来のモビリティー社会実現に向けたインフラ関係領域にも積極投資】

■業務内容：
TOYOTAは世界中に様々なタイプの電動車をお届けする目標を掲げ、電動車の開発を進めています。
モータードライブ用インバータ、車両電源用コンバータ、車両用充電器などの電力変換器は電動化の肝です。また、電動化技術はクルマだけでなく、空、海、都市、住居など様々なシーンで必要とされる技術です。
我々は電力変換ユニットの性能向上（高出力、高効率、コンパクト化）、原価低減、安全＆安心、利便性向上へ様々な角度からのチャレンジを進めています。

■業務詳細：
◇モータードライブ用インバータユニットの電気系設計開発
◇車両電源用DCDCコンバータユニットの電気系設計開発
◇充電・給電ユニットの電気系設計開発
◇電力変換技術を使った新システムの電気系設計開発
◇上記ユニット・システムの性能企画及び評価（熱、強度、NV、EMC 等）

■職場イメージ：
◇今後、拡大していく技術領域、半導体など注目度も高いので、非常に活気のある職場です。
◇教育資料、先輩による指導も充実しているため、成長しやすい環境です。
◇世界中のR＆D拠点、海外サプライヤーとも仕事をしていて、グローバルに活躍できます。
◇他業界、他分野から来られた方も沢山いて、新しいチャレンジのし易い環境です。

■ミッション：
会社のマルチパスウエイ戦略を支え、電動車の普及、推進を支えて、お客様を笑顔にします。

■やりがい：
自分が手掛ける商品（クルマ）の企画～開発の全プロセスに通して関わる事ができ、製品が世の中のお客様に触れている姿を街でみる事ができるのは、言葉にはし難い嬉しさにつながっています。

■トヨタの働き方のリアル：※HP情報／23年度
・育児休職平均取得期間　女性15.2ヶ月、男性2.0ヶ月
・男性の育児休職取得率61.5％
・育児休職取得後復職率99.8％
・年休取得率87.8％
・平均残業時間21.8時間
・在宅率50％
・離職率0.9％

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気／電子回路設計を伴う製品開発業務経験（特に、電気電子系　設計の経験）
・電気機器の信頼性評価、性能開発経験（EMC対策、放熱対策、効率改善等）

■歓迎条件：下記いずれか
・インバーター、コンバーター、充電器などの電力変換機器の開発経験
・高電圧製品、パワーエレクトロニクス製品に関する開発経験
・車載高電圧部品に関する知識、開発経験
・自動車のパワートレーン部品のレイアウトに関する知識、開発経験
・電気系の学科、高専を卒業している方

～第二新卒歓迎～

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可／無料駐車場有／在宅可
■豊田市の生活特徴：
・リーズナブル敷地価格
・子育て世帯も多く商業施設、レジャー施設多数
・月極駐車場の平均賃料5,208円（トヨタ自動車HP参照）

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～380,000円

＜月給＞
290,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■諸手当：超過勤務手当、家族手当、通勤費補助、住宅手当、引っ越し手当（勤務地による）、退職金制度など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
・男性育児休職取得率61.5%（23年度／HP）
・育児休職平均取得期間／女性15.2ヶ月／男性2.0ヶ月（23年度／HP）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■引っ越し手当／事業所内託児施設／通勤費補助・会社バス運行
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など