【都内】生産設備設計※有休取得率80%以上/福利厚生が充実
- 生産技術エンジニア生産管理・物流設備エンジニア
- 東京都
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
創業49年の実績を持つ企業で、自動車生産ラインシステムの機械設計を担当します。主要顧客はアマダグループや日産グループなど大手メーカー。高い有給取得率(約80%)と年休125日を誇り、働きやすい環境が整っています。幅広い年代のエンジニアが活躍し、性別に関係なく成長できるフィールドを提供。お子様がいる方にも配慮した育児支援制度や高い復職率を実現しており、ワークライフバランスも充実しています。
【おすすめポイント】
・有給取得率約80%、年休125日で働きやすさ抜群
・大手メーカーとの開発プロジェクトに参与可能
・育児支援制度が充実し、安心して働ける環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
生産技術エンジニア
生産管理・物流
設備エンジニア
【都内】生産設備設計※有休取得率80%以上/福利厚生が充実
~創業49年の実績と信頼!就業環境良好・有給取得率約80%!長年の実績と信頼により大手メーカの開発に関われます!~
【求人のポイント】
・福利厚生充実、有給取得率約80%、年休125日と働きやすい環境です
・アマダグループ、日産グループ、富士通グループの開発パートナーとして、長年の実績があります
■業務内容
自動車生産ラインシステムの機械設計業務となります。
搬送ラインのさまざまな装置((コンベヤ、ターンテーブル、昇降機等))に携わります。
■使用ツール
AutoCAD、Inventor
■職場環境
・取引先内での常駐業務です。(無期雇用派遣)
・勤務先はプライム上場の物流システム世界トップメーカで、モノを動かす技術(マテリアルハンドリング)のシステム構成する機器を自社で開発し、コンサルティングから設計・生産・据付・保守まで行なう企業です。
■スキル向上のためのバックアップについて:
・スキルアップ支援制度多数!資格取得報奨金、資格取得受験料全額補助、社外教育費補助
・社会人・ビジネスパーソンとしての基礎スキル向上のための年2回の動画研修、階層研修
■働き方の魅力:
・エンジニアの年齢は20代~60代までと幅広く、また女性比率は30%程度となっており、性別や年齢に関係なくエンジニアとして活躍できる環境が整っています。
・有給消化率80%と高く、ワークライフバランス充実可能です。
・お子様が小学校6年生になるまで時短勤務制度を使えて(使用条件:勤務1年以上)、小さいお子さんがいらっしゃる方も働きやすい環境で、育休明けの復職率100%です。
(厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」くるみんマーク 取得、神奈川県認証「神奈川子育て応援団」取得 、横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」取得)
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・機械設計経験
顧客先 東京都
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
JR線 「浜松町駅」より徒歩2分/都営地下鉄浅草線・大江戸線 「大門駅」より徒歩2分
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
370万円~600万円
<賃金形態>
月給制
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~400,000円
<月給>
240,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(前年度実績2.5か月分)
■通勤手当、残業手当、退職金制度あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※残業は月20時間程度です
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、産休育児休暇制度(実績あり)
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得報奨金、資格取得受験料補助(全額)、社外研修費・通信教育等受講料補助(半額)
Web研修(年2講座)、階層教育
<その他補足>
確定拠出年金制度、育児短時間勤務制度(小学校6年生まで)、介護短時間勤務制度、資格取得支援制度(資格取得の受験料全額、また社外研修費用や通信教育費用の最大50%会社負担)、社員旅行、表彰制度、保養所あり(伊豆高原)、福利厚生パッケージサービス(旅行・エンターテイメント・自己啓発・育児・介護・健康など多数のサービスの優待)、各種サークル活動、社内イベント(地引網や懇親会など)
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